Anónimo
Invalidez temporal
Buenas tardes, tal como te indiqué he realizado la consulta a un graduado social, realmente yo no había calculado nunca una nómina pero tras mi consulta, solo me descuadraban en comparación con sus cálculos un par de céntimos. POR CONSIGUIENTE LA EMPRESA ME HA ROBADO DE MI NOMINA POR IT alrededor de 700 euros.
Llevo 12 años en la empresa, dedicada a automoción, soy jefe de ventas he demostrado con creces que soy una buena trabajadora, en este momento me siento presionada trabajo de sol a sol y ahora que estoy embarazada, más la crisis, más insultos personales+ robo de mi nómina, me encuentro de baja por enfermedad común por ansiedad.
Sé que no puedo proponer mi despido, pero también encuentro muy poco inteligente solicitar la baja voluntaria, tengo miedo de hablar con mi jefe teniendo encuenta que si son capaces de robarme en mi invalidez son capaces de grabar mi conversación.
Mi parto esta previsto para finales de sep, y quiero saber cual es el mejor momento para intentar plantear algo, solicitar mi reducción por ocho años.
Quiero irme con dignidad como merezco, y no entrar en un tira y afloja con la empresa.
¿Qué me aconsejas?
Muchas gracias por tu tiempo.
Llevo 12 años en la empresa, dedicada a automoción, soy jefe de ventas he demostrado con creces que soy una buena trabajadora, en este momento me siento presionada trabajo de sol a sol y ahora que estoy embarazada, más la crisis, más insultos personales+ robo de mi nómina, me encuentro de baja por enfermedad común por ansiedad.
Sé que no puedo proponer mi despido, pero también encuentro muy poco inteligente solicitar la baja voluntaria, tengo miedo de hablar con mi jefe teniendo encuenta que si son capaces de robarme en mi invalidez son capaces de grabar mi conversación.
Mi parto esta previsto para finales de sep, y quiero saber cual es el mejor momento para intentar plantear algo, solicitar mi reducción por ocho años.
Quiero irme con dignidad como merezco, y no entrar en un tira y afloja con la empresa.
¿Qué me aconsejas?
Muchas gracias por tu tiempo.
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
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Como estás embarazada la empresa no puede despedirte, siempre que tú no lo aceptes claro, el despido podrá ser declarado nulo hasta la finalización de lactancia de tu hijo, hasta que tenga 9 meses.
Si te deben dinero debes reclamarlo judicialmente, si no te pagan correctamente la prestación de IT puedes solicitar el pago directo en una oficina del INSS.
Si te deben dinero debes reclamarlo judicialmente, si no te pagan correctamente la prestación de IT puedes solicitar el pago directo en una oficina del INSS.
Por otro lado me gustaría saber en que momento puede despedirme la empresa.
En la IT -creo que este momento es decir ahora que estoy de baja por invalidez temporal es cuando debo plantear algo a mi jefe, ya que será el único momento en el que podrá sopesar y ejercer mi despido.
En la maternidad-creo que sería nulo por cierto también me gustaría saber si se descontarían los meses de baja por maternidad del posible periodo de desempleo.
En la reincorporación tras el parto-tengo entendido que no pueden hasta después de un año.
En la IT -creo que este momento es decir ahora que estoy de baja por invalidez temporal es cuando debo plantear algo a mi jefe, ya que será el único momento en el que podrá sopesar y ejercer mi despido.
En la maternidad-creo que sería nulo por cierto también me gustaría saber si se descontarían los meses de baja por maternidad del posible periodo de desempleo.
En la reincorporación tras el parto-tengo entendido que no pueden hasta después de un año.
Muchas gracias por tu ayuda, realmente resulta agradable ver que todavía alguien puede ayudarte en un momento de duda, y ademas agilmente como tu.