Discriminación por media jornada

No hay nada recogido legalmente sobre el tema del % de los objetivo, más que ilegal sería injusto o desproporcionado.
Podrían despedirte por no cumplir los objetivos ya que lo podrían enmarcar dentro de "disminución del rendimiento" (es una modalidad de despido disciplinario)
No te pueden OBLIGAR a aceptar un puesto inferior si tu no quieres y menos tocarte el sueldo hacia abajo.
Te recomiendo que te adelantes a ellos y que les mandes un mail explicándoles que estás teniendo unos objetivos iguales que tus compañeros que están al 100% y que tu reducción legal de jornada no te permite llegar a ellos por lo que les solicitas revisen el contenido de tus objetivos para poder alcanzarlos y optar a cobrar tu retribución variable que sea X
Espera que te contesten (por escrito) y si la respuesta es negativa acude a cualquier sindicato o abogado laboralista para que puedas demandarles por discriminación en el trabajo (por haberte reducido la jornada), por el acoso que te están haciendo para que vuelvas al 100%, etc. Será muy sencillo de demostrar pero has de tener pruebas

Antes de nada, muchas gracias por contestarme. En cuanto al tema de objetivos, manifesté lo que me dices verbalmente y a partir de ese momento es cuando me han invitado a aceptar un puesto inferior que de momento he rechazado. Estoy a la espera de que me digan en qué circunstancia estoy pero hacerlo por escrito creo que me perjudicaría. Por otro lado, no he firmado nada en cuanto a los objetivos a conseguir, todo ha sido verbalmente. ¿Hasta qué punto pueden despedirme por bajo rendimiento si no hay nada firmado?. Eso sin tener en cuenta que mis compañeros a tiempo completo, tampoco han llegado aunque obviamente se han quedado a menos que yo.
La última duda, ¿si me despiden disciplinariamente como dices tengo derecho a indemnización y paro?.
De nuevo, muchas gracias por tu ayuda.
Un saludo.