Petición de prórroga de excedencia sin contestación

Aunque no he ejercido nunca el derecho laboral, es materia compleja y cambiante y exige dedicación exclusiva, así que tome la información que le doy con muchas precauciones, al menos, en el deseo de atender su consulta, puedo darle mi opinión respecto a su situación y que debe Vd. contrastar obligatoriamente.
                  La excedencia voluntaria es un derecho del trabajador a dejar en suspenso su contrato durante un tiempo y pedir el reingreso una vez ha transcurrido el plazo de excedencia. Aunque no hay plazo para pedir el reingreso tiene que mirar su convenio laboral porque sí puede establecerlo. Es más casi todos lo establecen entre siete y quince días naturales más o menos antes del vencimiento. Hay algunos que hasta uno o dos meses antes del vencimiento del plazo de excedencia.
                  El trabajador tiene una preferencia para regresar a la empresa en la primera vacante que se produzca y debe demostrar que existe una vacante ( de igual o similar categoría) en la misma. Si no le readmiten existiendo la vacante, debe considerarse despedido. Hasta aquí, en términos muy generales, la situación de excedencia.
                    Pero este no es su caso, Vd. lo que ha pedido es una prórroga a la situación de excedencia que ya disfruta y lo ha hecho y muy bien con burofax y con acuse de recibo, si no lo hubiera hecho le podían legalmente despedir.
                  Estoy suponiendo que el convenio laboral por el que se rige permite esa prórroga porque el Estatuto de los Trabajadores permite la situación de excedencia hasta cinco años y que se ha solicitado la prorroga dentro de plazo.
                  La empresa le tendría que haber remitido un acuse de recibo.
                  Lo que ya ignoro, suponiendo que todo lo anterior esté bien cumplimentado por su parte, es la forma de comprobar que efectivamente, la empresa le ha concedido esa prórroga porque en este sentido he estado mirando jurisprudencia del Tribunal Supremo y en una sentencia del año 2.003 se argumenta que en realidad la prórroga es una nueva excedencia y que no parece compatible con la Ley el que el trabajador pueda decidir unilateralmente el continuar o no en excedencia y pudiera darse el caso que aprovechando la situación y que Vd. no hace nada al respecto, le despidan legalmente.
                 Así que, en mi opinión, debe Vd. consultar DE INMEDIATO a un especialista.