Problemas reingreso tras excedencia cuidado hijos
Preguntas respecto a reingreso tras excedencia por cuidado de hijos
Situación planteada:
Empleada en empresa (Repsol) en excedencia por cuidado de hijos, de duración mayor a 1 año pero menor que los 3 años de edad del sujeto causante. Convenio colectivo no amplía el estatuto de los trabajadores.
Posibles problemas de cara al reingreso en la empresa (reingreso solicitado adecuadamente, digamos p.e. 2 o 3 meses antes de los 3 años del sujeto causante):
1.- Denegación del reingreso por inexistencia de vacantes "del mismo grupo profesional o categoría equivalente"
- ¿Se puede denegar realmente el reingreso por ausencia de vacantes en una excedencia por cuidado de hijos?
- En caso afirmativo, ¿en qué situación queda entonces el trabajador respecto a la empresa (asimilación a despido, a la espera de vacantes, ...)?
- Y, continuando la pregunta anterior, ¿cambia esta situación al cumplir los 3 años el sujeto causante?
2.- Ofrecimiento de puesto "del mismo grupo profesional o categoría equivalente" en condiciones que dificultan seriamente la conciliación familiar y laboral (¡Entendida dicha conciliación como objetivo principal de la existencia de excedencias por cuidado de hijos!), p.e. En otra provincia, en el extranjero, en turnos extraños, etc.
- En este caso, ¿se puede rechazar un puesto en esas condiciones? Y, si se rechaza, ¿cómo queda la situación del trabajador respecto a la empresa? (Es decir, ¿pasa a considerarse excedencia voluntaria por interés particular, baja voluntaria, despido o continúa la espera de vacantes?, ¿Pierde el derecho de reserva de "un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente"?, ...)
3.- Suponiendo reingreso de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa:
- ¿Se mantienen los privilegios contractuales de que gozaba el empleado antes de atenerse a excedencia (p.e. Fondo de pensiones, seguro médico pagado, etc.), o se le pueden retirar con el reingreso (p.e. Mediante un nuevo contrato en las condiciones presentes de contratación)?
Situación planteada:
Empleada en empresa (Repsol) en excedencia por cuidado de hijos, de duración mayor a 1 año pero menor que los 3 años de edad del sujeto causante. Convenio colectivo no amplía el estatuto de los trabajadores.
Posibles problemas de cara al reingreso en la empresa (reingreso solicitado adecuadamente, digamos p.e. 2 o 3 meses antes de los 3 años del sujeto causante):
1.- Denegación del reingreso por inexistencia de vacantes "del mismo grupo profesional o categoría equivalente"
- ¿Se puede denegar realmente el reingreso por ausencia de vacantes en una excedencia por cuidado de hijos?
- En caso afirmativo, ¿en qué situación queda entonces el trabajador respecto a la empresa (asimilación a despido, a la espera de vacantes, ...)?
- Y, continuando la pregunta anterior, ¿cambia esta situación al cumplir los 3 años el sujeto causante?
2.- Ofrecimiento de puesto "del mismo grupo profesional o categoría equivalente" en condiciones que dificultan seriamente la conciliación familiar y laboral (¡Entendida dicha conciliación como objetivo principal de la existencia de excedencias por cuidado de hijos!), p.e. En otra provincia, en el extranjero, en turnos extraños, etc.
- En este caso, ¿se puede rechazar un puesto en esas condiciones? Y, si se rechaza, ¿cómo queda la situación del trabajador respecto a la empresa? (Es decir, ¿pasa a considerarse excedencia voluntaria por interés particular, baja voluntaria, despido o continúa la espera de vacantes?, ¿Pierde el derecho de reserva de "un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente"?, ...)
3.- Suponiendo reingreso de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa:
- ¿Se mantienen los privilegios contractuales de que gozaba el empleado antes de atenerse a excedencia (p.e. Fondo de pensiones, seguro médico pagado, etc.), o se le pueden retirar con el reingreso (p.e. Mediante un nuevo contrato en las condiciones presentes de contratación)?
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Respuesta de agarfer
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