Reducción jornada guarda legal menor
Una trabajadora estaba jornada completa en su empresa. Tras dar a luz, solicitó un año de excedencia, expirado este tiempo, se acogió a la reducción de jornada por guarda legal de un menor, esto ha sido en mayo de 2005. Ahora, quiere reincorporarse a jornada completa, pero el empresario le dice que no hay trabajo para jornada completa. Mi pregunta es la siguiente:¿Existe un plazo legal para acogerse a esta situación de reducción de jornada? Me han comentado que es de un año, si es así, la trabajadora tiene que esperar 1 año para reicorporarse jornada completa, ¿o puede decidir ella cuándo volver?
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Respuesta de leonfrr
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