Anónimo
Incorporación al trabajo sin terminar la excedencia
Yo tengo un pequeño problema, llevo trabajando en mi empresa 9 años y a mediados de marzo tengo que incorporarme al trabajo después de una baja de maternidad, el problema es que en la guardería del pueblo no tengo plaza hasta septiembre tampoco tengo a nadie que me pueda quedar con el niño.
Creo que en mi convenio (peluquería) lo mínimo que se puede solicitar para una excedencia es 3 años pero a mi solo me harían falta 6 meses, mi pregunta es:¿Tendría qué consumir los 3 años o me podría incorporar cuando yo quisiera? ¿Hasta qué punto la empresa debe guardarme mi puesto? A lo mejor ¿hay otras soluciones que yo no sepa para poder disponer de 6 meses sin perder mi puesto de trabajo?
Espero que me pueda ayudar, GRACIAS de antemano.
Creo que en mi convenio (peluquería) lo mínimo que se puede solicitar para una excedencia es 3 años pero a mi solo me harían falta 6 meses, mi pregunta es:¿Tendría qué consumir los 3 años o me podría incorporar cuando yo quisiera? ¿Hasta qué punto la empresa debe guardarme mi puesto? A lo mejor ¿hay otras soluciones que yo no sepa para poder disponer de 6 meses sin perder mi puesto de trabajo?
Espero que me pueda ayudar, GRACIAS de antemano.
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1 Respuesta
Respuesta de Asade Sindicato
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Estate tranquila.
Primero después de tu baja de maternidad, tienes derecho a cogerte las vacaciones no disfrutadas. Luego la acumulación de lactancia, hasta que tu bebe cumpla los 9 meses, y seguidamente puedes optar o a una reducción de jornada por cuidado de menor o a una excedencia por cuidado de menor, la cual es hasta los 3 años de tu bebe.
Pero la puedes fraccionar las veces que veas necesario. NO hay problema alguno. Es la única excedencia con esta salvedad.
Y siempre deben guardarte tu puesto de trabajo, pero te recuerdo solo el primer año. Luego te reincorporas a tu trabajo, pero en el puesto que este libre.
Por consiguiente, puedes cogerte tu excedencia por cuidado de menor sin ningún problema.
Entra en la web www.estatutodelostrabajadores.es y mira todo lo relacionado con excedencias.
Finaliza y puntúa
Primero después de tu baja de maternidad, tienes derecho a cogerte las vacaciones no disfrutadas. Luego la acumulación de lactancia, hasta que tu bebe cumpla los 9 meses, y seguidamente puedes optar o a una reducción de jornada por cuidado de menor o a una excedencia por cuidado de menor, la cual es hasta los 3 años de tu bebe.
Pero la puedes fraccionar las veces que veas necesario. NO hay problema alguno. Es la única excedencia con esta salvedad.
Y siempre deben guardarte tu puesto de trabajo, pero te recuerdo solo el primer año. Luego te reincorporas a tu trabajo, pero en el puesto que este libre.
Por consiguiente, puedes cogerte tu excedencia por cuidado de menor sin ningún problema.
Entra en la web www.estatutodelostrabajadores.es y mira todo lo relacionado con excedencias.
Finaliza y puntúa