Finalización de contrato
Llevo trabajando como auxiliar administrativo en una empresa constructora desde 1/09/02. Entre en la empresa con un contrato por causas de la producción de 6 meses que fue prorrogado por 6 meses más, cuando finalizó este contrato me hicieron uno nuevo por obra que es el que tengo actualmente, las tareas que realizo no se limitan a lo relacionado con esta obra así que me imagino que este contrato sería un fraude de ley. Mi consulta se debe a que tengo la sospecha de que cuando se cumplan 3 años de que entre en la empresa me despidan por finalización de contrato al igual que han ido haciendo con las chicas que ocuparon mi puesto anteriormente ¿sería procedente este despido o improcedente debido a la antigüedad? ¿Tengo derecho a algún tipo de indemnización?
1 respuesta
Respuesta de ahleal
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Querida amiga:
Sería un despido improcedente, pues los contratos están celebrados en fraude de ley. Tienes derecho a 45 días por año de servicio y también puedes poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo la actitud de la empresa, pues según dices, es su forma habitual de actuar.
Acude a un abogado.
Sería un despido improcedente, pues los contratos están celebrados en fraude de ley. Tienes derecho a 45 días por año de servicio y también puedes poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo la actitud de la empresa, pues según dices, es su forma habitual de actuar.
Acude a un abogado.
