Buenas.
En una situacion de baja maternal el despido es nulo de pleno derecho y no tendria efecto. Por lo tanto respecto a la primera cuestion la respuesta es si. Respecto de la segunda por lo comentado no tiene sentido ya que debe conservar su puesto.
En la tercera la respuesta la cuestion es no. No por el despido sino que los 45 dias es la maxima indemnizacion.
En la 4 el problema es que paro y baja corren a la vez en caso de aceptar despido y si la empresa finalmente no cumple puede haber problemas. La legalidad de la medida es dudosa cuanto menos. No existe plazo para ello.
Un saludo
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