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La pregunta no es si lo pueden hacer, porque como pueder pueden hasta dejarte sin vacaciones. La pregunta es si se puede demandar en contra y con razón y si vas a hacerlo. Si no lo vas a hacer, para qué responderte. Si lo vas a hacer, tendrías razón...

Tienes derecho a la reducción y a concretar el horario. Los 7/8 sobre tu jornada real, es decir sobre 18.5. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. No olvides puntuar y finalizar la pregunta. Recomiendo el libro "Tus Derechos en...

Se puede hacer y de hecho hay mucha gente que lo hace. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. No olvides puntuar y finalizar la pregunta. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales...

Lo que te ha comunicado tu empresa en definitiva no es más que un cambio de horario y eso no es posible en reducción cuando ya se tiene concedido, ya que el derecho a la concreción del horario reducido es del trabajador. Lee este artículo sobre la...

Obviamente no es compatible porque en la propia ayuda lo dirá. No olvides puntuar y finalizar la pregunta. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el Trabajo". En él se explican los engaños habituales en relación a contratos, nóminas, finiquito,...

Pues lo que dice, que lo han suspendido, es decir que de momento no hay ERE. No lo han denegado ni aprobado sino retrasado. No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas. Recomiendo el libro "Tus Derechos en el...

Para cambiar de empresa es necesario dar de baja al trabajador en la 1ª y de alta en la 2ª. La baja en la primera implica perderlo todo una vez que pasen 20 días hábiles desde que se produce dicha baja, porque esta sólo es posible cuando el...

Tu jefe tiene razón en que sólo se aplica a los contratos celebrados desde la reforma. Pero seguro que se le ha olvidado decirte que si tu contrato está en fraude desde el principio, es equivalente formalmente a un contrato indefinido. Casi todos lo...

Esas cláusulas de permanencia sólo son válidas si el curso supone un coste adicional para la empresa y si dicha cláusula está directamente en el contrato, no en anexos ni acuerdos posteriores. Así que la tuya es papel mojado. Suscríbete gratis a...

El estatuto dice que la concreción del horario en reducción corresponde al empleado y la jurisprudencia confirma que este horario sustituye al de la empresa y por tanto no puede ser modificado. Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de...

Hacienda nunca va a obligar a pagar de una forma o de otra. Eso a ellos les da lo mismo. Lo que pasa es que en cuanto al importe de las dietas hay unos límites, porque no pagan IRPF ni tampoco SS. Lo que seguro que está pasando es que los jefes están...

Se le pueden encomendar tareas del mismo grupo profesional o en su defecto de categoría equivalente. Obviamente estamos hablando de grupos profesionales distintos y de categoría muy inferior. El Estatuto prohíbe textualmente encomendar funciones...

La funciones del peón especialista son las que diga en el convenio que sea de aplicación. O sea que no depende de dónde se ejerzan las funciones sino de qué funciones o tareas. SI por ejemplo eres pintor lo que tienes que hacer es pintar, pero no...