Solicitud de resolución de contrato laboral.

Si tiene el tema en manos de un abogado, no considero conveniente dar mi opinión ni consejo, puesto que mejor que un letrado que puede leer toda la letra pequeña que aquí se puede escapar, casi nadie le va a poder aconsejar.
No obstante y puesto que noto que tiene usted une verdadera angustia, vamos a ver si podemos aclarar algo de lo que me cuenta.
¿Me dice que la empresa no cotiza por usted a la seguridad social? ¿Se ha dirigido a este organismo a denunciar el hecho?.
Me dice que le hacen la vida imposible ¿puede usted demostrarlo de alguna forma?... entiendo que esa forma de pago sería suficiente para decir ante un juez que la empresa le acosa, pero la pregunta es ¿esa forma de pago es solo con usted o existen más compañeros en la misma situación?
Espero sus respuestas, pero creo que quizás existiría base para una denuncia por mobbin o acoso laboral.

Buenas noches de nuevo:
Como bien dice, debería ser suficiente con tener el asunto en manos de un abogado, pero me ha dado la impresión de que de haber presentado la petición a su debido tiempo (hace un mes y medio aproximadamente), no habríamos llegado a esta situación, por lo que me hace desconfiar de su profesionalidad.
Como respuesta a sus preguntas le diré que aún no me he dirigido a la S. Social, ya que mi información es relativamente reciente (15 de este mes) y he considerado que la misma actuaría de ofcio, ya que ha sido el propio INSS el que me ha estado pagando durante la baja, al solicitar el pago directo en el mes de agosto.
En cuanto al segundo asunto, soy conserje de una comunidad de propietarios en Madrid, por lo que soy la única persona contratada por la "empresa" y los desprecios y malos modos se producen por parte del Administrador, Presidente, Tesorero, Vocal, etc. (que son los dueños de la práctica totalidad de la finca) pero nunca delante de otros vecinos, algunos de los cuales están al corriente de la situación y me apoyan, pero solo moralmente, al ser inquilinos de estas mismas personas y, evidentemente, no les apetece tener líos con la propiedad durante el periodo de tiempo que tengan arrendados los apartamentos.
Agradezco mucho su interés y como no puede ser de otra forma, quedo a su entera disposición.
Saludos.

Lo primero es ciomunicar a la seguridad social el impago de las obligaciones que en cuanto a usted, la empresa debe de cumplir.
No se fie del "oficio" puesto que son un tanto lentos en darse cuenta de que se está incumpliendo la ley... máxime con la cantidad de empresas que están en estos momentos "incumpliendola".
¿La cuestión es si usted quiere que le despidan o no?... si usted no soporta la situación que está pasando, solicite un abogado de oficio (imagino que sus ingresos no serán muy altos) y que este le presente la denuncia ante los juzgados por acoso... quizás no pueda demostrar todo lo que le hacen, pero el pago en fechas incorrectas, la falta de pago de la seguridad social y alguna otra prueba que usted pueda conseguir (testimonios de algún vecino enfadado... siempre los hay) podrá hacer que se sancione a esa comunidad y tengan que cambiar la actitud con usted.

a. Antes de empezar permite hacerte cuatro consideraciones:
1. Que yo soy un empresario y que por lo tanto quizás te doy un versión un poco desde el punto de vista del empresario.
2. Por lo que dices has pasado por una depresión, lo que hace que quizás no seas del todo objetiv@ en tu relación con los demás. NO SE LAS CAUSAS, POR LO QUE PUEDO METER LA PATA, pero ten en cuenta que la mayoría de las depresiones vienen provocadas no por lo que hacen los demás sino por uno mismo. De todas formas, si persistes en la depresión lo mejor es cambiar de escenario y empezar de nuevo en otro sitio.
3. Te aconsejo que NO vayas directamente ni a un abogado ni al sindicato, suelen ser personas que buscan su máximo beneficio, que les importas menos que nada, y que por lo tanto utilizaran tu caso, les da igual si se equivocan y te hunden en la mierda...
4. Mi experiencia como empresario es que una vez una trabajadora se cogió la baja por depresión, volvió al cabo de un año porque le habían dado el alta en el INSS y me dijo que quería que la despidiera y le pagara la indemnización por despido. Intenté llegar a un acuerdo pero se cerró en banda por estar mal aconsejada por su abogado. Fuimos al juzgado, intenté de nuevo llegar a un acuerdo -el mismo que le había ofrecido- pero en contra de su abogado, no quiso aceptar mal aconsejada por su madre y su marido. Perdimos el primer juicio, recurrimos y ganamos. Total, se quedó sin trabajo, sin parte de la indemnización que le ofrecía, sin derecho al subsidio de desempleo y debiendo un dinero a su abogado, y todo por estar mal aconsejada y no ser objetiva en los hechos...
b. Es importante que tu sepas si te interesa seguir o no en la empresa: Es posible que te interese seguir en la empresa por lo que sea, pero también existe la opción de que no quieras seguir más en una situación que te incomoda y mucho.
c. Si quieres seguir en la empresa, habla con el empresario y pregúntale que pasa, que quieres seguir trabajando y sentirte útil, pero que tienes la sensación de que no te sientes valorad@.
d. Si realmente piensas que es mejor que no sigas en la empresa -por lo que dices, parece lo más razonable- intenta llegar a un acuerdo con la empresa para que te paguen algo de la indemnización, renunciando tu a una parte (lo normal es un 50%)- a cambio tendrás derecho a paro durante un largo tiempo.
e. En caso d. y que no quieran llegar a un acuerdo, lo mejor que puedes hacer es obligarles a cumplir la ley. Por ejemplo, si te pagan más allá del día 5 tienes derecho a que te abonen unos intereses por el retraso del pago de las nominas... de esta forma quizás les interese llegar a un acuerdo.
f. Pide consejo a un buen amigo, a alguien que no te de la razón siempre, que te ponga pegas... tal y como está el patio encontrar un amigo así es complicado, pero los amigos que te apoyen incondicionalmente no sirven en este caso, pues lo que buscas es alguien que sea objetivo con tu caso... quizás sirva el médico que te ha tratado la depresión...

Lo siento mucho pero de temas de despido no entiendo mucho lo siento y suerte

Espero que este articul ode l estatuto de los trabajadores te pueda ayudar, pero si puedes demostrar que no te dan trabajo y que estas sufriendo una persecución puedes tener una oportunidad .
Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción
del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que
redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de
su dignidad.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del
empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del
mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo
en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando
una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones
señaladas para el despido improcedente.

Efectivamente, creo que, como te dicen tus abogados del sindicato, las posibilidades actuales de conseguir la resolución del contrato por incumplimiento de la empresa, son escasas, con un impago inferior a 3 meses.
Las posibilidades las tendrías si ese impago fuera solo a ti, es decir, si tus compañeros están al corriente, cobran con regularidad, y tú demuestras que al único al que le pagan más tarde es a ti, entonces sí que podrías demostrar que existe un trato discriminatorio y que simplemente es consecuencia de tu reincorporación tras tu baja laboral prolongada.
La resolución debes fundamentarla más bien en un cúmulo de suceoss, no sólo en el impago, que como te dicen, no es tan significativo actualmente. Pero si acreditas que apenas te dan trabajo, que tus compañeros cobran con más regularidad, etc., podrías tener alguna posibilidad. Es todo una cuestión de prueba, deberías tener testigos de estos hechos.