fanipe

Son naturales y empieza el mismo día que nace tu hijo/a.

Si puedes demandar desde el primer día que trabajaste pero yo de esto no entiendo mucho habla mejor con un abogado

Por lo que tengo entendido si lo pueden hacer por que la ley obliga lo que marca el convenio sectorial lo que la empresa page de más mejor pero también lo puede quitar lo único que podéis reclamar es que es un derecho adquirido. Preguntar a un abogado.

No tiene por que avisarte pero lo lógico y ético es que se te avisara con 15 días de antelación, claro si te avisan tu podrías utilizar al día dos horas para buscar trabajo.

No te podría despedir por que estas de baja por el hombro no para tu vida personal otra cosa es que te vieran cargando peso estando de baja.

Si puedes negarte a ser trasladada por razones varias primero que en el contrato lo tendrían que modificar por el tema de la dirección y segundo por tema monetario y claro que puedes rescindir el contrato avisando a la empresa que no quieres ser...

Desde mi punto de vista cuando el medico de una baja es por que no puedes hacer tus labores como empleado por coger peso por estar siempre de pie etc... pero por que ella vaya una fiesta no es razón para decir que esta faltando tu confianza y lo de...

Pues como coincide con el mes de diciembre seria y ultimo de noviembre cobrarías noviembre entero la paga de navidad casi entera solo faltarían 15 días de los 180 para cobrarla las vaciones no disfrutadas desde el verano hasta el fin del contrato si...

Tengo entendido que un festivo es un 75% más que un día normal pero es que esto viene marcado por el convenio en mi sector que no es el tuyo pagan festividad y los descansos obligatorios. También depende del tipo de contrato por que si es de lunes a...

Si te pueden despedir estando de baja ya se que es una putada pero es así. La mutua tiene derecho de atenderte hasta que estés totalmente recuperado de la lesión y si no existen cauces para denunciar. Lo de que te pagan durante ese tiempo lo...

Primero tendrá que pedir primero las vacaciones y después la lactancia acumulada por que esto ultimo lo tienes que empezar a disfrutar cuando ya te hayas incorporado es decir después de las 20 semanas de maternidad y vacaciones y en vez de...

Si haces eso de irte a otro trabajo voluntariamente renunciando tu y no hechandote tendrás que trabajar mínimo 90 días para que puedas solicitar el paro aunque en la 2º empresa te echen. Y con respecto a lo que cobrarías esno no te lo se contestar lo...

No tienen por que finiquitarte y no es necesario que pase ningún día el contrato se pasa automáticamente y las vacaciones y antigüedad se acumula para gastarlas más adelante.

Pues sinceramente no tengo mucha idea sobre este tema no he escuchado nada nunca de algo parecido pero la nomina si no te la dan en mano te la mandan a casa. Lo siento pregunta a otro experto haber si sabe algo más.

El contrato por formación solo puede durar máximo 24 meses y si creo que cotizas a la seguridad social por lo cual si cotizas al paro pero tranquilo no creo que la administraccion se haya equipovado y una ver cobrado que reclamen no es fallo tuyo es...

Pienso que si que puedes denunciar el exceso de horas tanto el dinero en b como las amenazas por que ellos dijeran que has hecho una falta grave las faltas graves no se sancionan degradandote ni quitándote dinero del sueldo las faltas se sancionan...