Vanessa Caldeiro Gallego

Laboralink Online respondió: El hecho de que la ausencia haya sido justificada te libra de que te puedan sancionar. En algunos convenios colectivos se tienen en cuenta casos así, y por ejemplo, pueden decir que en la primera ausencia justificada no se proceda al descuento de las...

mario rodriguez respondió: Pues no, los días esos son remunerados y no recuperables, se contabilizan como trabajados. Lo contrario no sería un beneficio para el trabajador.

mario rodriguez respondió: Por supuesto que no te deben reducir ningún plus. Da igual que reduzcas la jornada, el gasto de transporte es el mismo, no reduces la distancia, la peligrosidad es la misma, no reduces los riesgos, es que hay que escuchar cada cosa, que cuesta...

mario rodriguez respondió: Perfecto, así es como te lo deben poner, muchas gracias por enviarme la información. Un saludo y a disfrutar de la familia, que crecen pronto.

mario rodriguez respondió: Esto se escapa ya de mis competencias. El proceso normal es que notifiques a la empresa tu intención de reducir te la jornada con 15 días de antelación. Dada la empresa por informada, notificar a fecha del día designado la reducción. Pero el...

mario rodriguez respondió: La notificación a la ss. Ss la debe hacer personal a través del sistema RED, al mismo contrato código 100 ( indefinido a tiempo completo ) le debe añadir un código que no recuerdo cual es, seria mas o menos 100-01 por ejemplo. Si no lo saben, ellos...

mario rodriguez respondió: El exceso de horas te lo han de compensar con días libres o pagarlo como extra. Si te reduces la jornada se calcula la parte proporcional.