trianovil

Las indecnizaciones y finiquitos se han de liquidar en el momento que se firman pero depende de cada uno el aceptar el pago fraccionado El preaviso son como mínimo 15 días y una cosa es carta de despido y otra el finiquito que te lo deberían abonar...

Deberías hablar con tu medico y que lo cambie en el parte de baja y ponga accidente no laboral y no enfermedad común

Por faltar un día y presentando el correspondiente parte como que has acudido al medico no te pueden despedir bueno si quieren si como a cualquiera pero seria improcedente y en lo de tu estado físico yo pediría un informe detallado acudiría a un...

Deberías planteárselo a la empresa si se puede compaginar lo que tu pides con el tipo de trabajo que realices y dependiendo de lo que te diga actuar de una manera o de otra

Al ser suplente depende del juez de todas maneras denuncia el despido

Te queda bruselas pero no se si te valdrá la pena

Acudir a inspección de trabajo las vacaciones son un derecho de todo trabajador

Si puedes poner demanda pero si el juez declara despido nulo y reacmision debes devolver la indemnización

Tu salario si pero tu cotización no y es hay donde se tama la referencia para la indemnización ademas si te han despedido estando de baja es improcedente y no son 20 días si no 45 te recomiendo que acudas a un abogado saldrás ganando

Es un tema peliagudo pero me temo que tendrán preferencia tus compañeras por ser recién nacidos cuando nació tu hijo tu también disfrutarías de esos privilegios pero de todas formas abla con la empresa para intentar llegar a un cauerdo haciendo...