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En primer termino es imprescindible que si el empresario pretende cambiar el horario de trabajo lo haga alegando las causas de forma fehaciente (no de palabra) y avisando con al menos 30 días de antelación. Una vez presentado el cambio, en las bases...

Existe la mala costumbre de contratar personal por obra en fraude de ley, ya que este contrato solo puede aplicarse a los casos en que la tarea a desempeñar no sea propia o habitual en la empresa y sea susceptible de una duración determinada: por...

En caso de tener derecho a paro, una vez que se termine el contrato sera necesario solicitar la prestación. La baja continuara durante el periodo que sea necesario hasta que se produzca el alta. Una vez que se produzca el alta se seguirá cobrando el...

Las vacaciones se calculan sobre el tiempo que lleves trabajado a razón de 2,5 días de vacaciones por cada mes de trabajo. EL razonamiento de la empresa tampoco es exacto aunque se encamina a que las tomes cuando tengas al menos una semana, lo cual...

En en el primer contrato, puesto que la empresa procede al despido, debería haber finiquitado íntegramente las cantidades pendientes, entre las que están los 8 días por año. Sin embargo hacen un "enlace" de contratos sin liquidar el previo con la...

LA respuesta es depende y te explico: Si tienes una prestación ya concedida y encuentras otro trabajo, aparte de tener que devolver el paro cobrado en exceso ( las nominas se hacen con mucha antelación), en el caso de que encuentres trabajo, una vez...

Para poder solicitar prestaciones por desempleo es preciso que la perdida del trabajo sea involuntaria como un despido, un cierre de empresa o un fin de contrato sin renovación. EN el caso planteado la perdida del puesto es voluntaria puesto que se...

Las cuestiones que me comentas serian propias de llevarla a inspección de trabajo, ya que se están incumpliendo diversos puntos del convenio colectivo y en ello tiene especial responsabilidad este encargado, ademas del jefe por permitírselo. El...

La baja voluntaria tendría que preavisarse al menos quince días antes de la fecha efectiva. En caso contrario podrán descontarse del finiquito el importe de los días no respetados Igualmente el certificado de empresa lo entregaran pero no servirá...

Lo que la empresa contratante o 2º empresa solicita es la tarjeta de demandate de empleo. La cuestión radica en que, en ciertas ocasiones, dicho documento se concede a trabajadores en activo pero en régimen de mejora de empleo. Obviamente no se puede...