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Hasta que el convenio no se publique en el Boletín Oficial de la Comunidad no podéis demandar. A partir de que se publique podéis solicitar tanto el reconocimiento del derecho (categoría) como el salario inherente a la misma mediaante la...

Pues lo llevas jodido, por cuanto las reclamaciones de cantidad vencen al año y dado que estamos hablando de devengos producidos en diciembre de 2006-enero de 2007 el año ha transcurrido. En consecuencia de cobrar nada de nada. Ahora bien, si quieres...

Salvo que en el convenio que te sea de aplicación exista algún permiso para estos casos, tu única solución es pedir un permiso no retribuido que la empresa te concederá si le apetece

En primer lugar el plus de actividad va referido a la actividad en concreto que se realiza. En consecuencia si la actividad no ha variado no hay motivo para que el plus se reduzca o directamente se suprima. Por lo que se refiere a horas extras,...

Los topes mínimo y máximo de cotización solo indican que no se pueden rebasar los mismos en dichas cuantías. Ahora bien, siempre que se esté dentro de esos márgenes, nada impide que un oficial segunda (grupo 9) gane y en consecuencia cotice, más que...

El tema no está demasiado claro, dado el poco tiempo transcurrido desde la entrada en vigor de la norma, pero entiendo que primero tendría que coger la baja y después las vacaciones.

Efectivamente las vacaciones no pueden comenzar en un festivo. Aun en el supuesto de que la empresa cerrara en un mes determinado, por ejemplo agosto, que a lo que se ve no es el caso, tendría que respetar el comienzo en un día laborable

Supongo que se trata de un hospital privado, si fuera público la cuestión variaría sustancialmente. Si estoy en lo cierto resulta que te están encadenando contratos temporales de forma fraudulenta al haber superado los doce meses que como máximo...

Usted tiene derecho a la totalidad de las vacaciones, si bien es cierto que la retribución de las mismas estará en función del salario que usted perciba en la actualidad con la reducción proporcional correspondiente a su reducción de jornada.

Si, debería demandar, aunque para conocer sus posibilidades de ganar habría que leer la carta para ver si además del fondo causa indefensión. Ahora bien, sólo tiene 20 días desde la fecha de la comunicación de sanción para demandar.