anuskab

arcolaboral respondió: Dile a tu jefe que se lea la Ley de prevención de Riesgos Laborales... Claro que no puede negarse a que vayas a la mutua... si no es accidente de trabajo ya te derivará a la Seguridad Social. De todas formas, si te derivara y tú consideras que tus...

joseamart respondió: Al haber denunciado falsamente un delito grave, la pena aplicable a la denuncia falsa sería pena de prisión de seis meses a dos años y multa de doce a veinticuatro meses, y en base a esta pena la prescripción sería de tres años Pero al haberse...

César Erazo respondió: Los test de embarazo son fiables el 99% si da positivo. Si da negativo y la mujer tiene síntomas, como en tu caso, es preferible esperar unos ocho días y repetirlo. Para mayor fiabilidad, se recomienda hacerlo directamente en sangre, que es...

pululus respondió: Yo creo que si que puedes pedir la baja por el riesgo de los vapores y los químicos. No se muy bien como funcionaran en tu mutua, pero se de casos que por cosas menores se las han cogido, o han cambiado de puesto en la empresa. Todo seria hablarlo...

famontero respondió: Lo más aconsejable es, que lo comentes con tu medico de cabecera y le muestres tu preocupación, el te dirá, el proceso a seguir.

thunderr respondió: El tema no está demasiado claro, dado el poco tiempo transcurrido desde la entrada en vigor de la norma, pero entiendo que primero tendría que coger la baja y después las vacaciones.

thunderr respondió: Efectivamente las vacaciones no pueden comenzar en un festivo. Aun en el supuesto de que la empresa cerrara en un mes determinado, por ejemplo agosto, que a lo que se ve no es el caso, tendría que respetar el comienzo en un día laborable

thunderr respondió: Si, debería demandar, aunque para conocer sus posibilidades de ganar habría que leer la carta para ver si además del fondo causa indefensión. Ahora bien, sólo tiene 20 días desde la fecha de la comunicación de sanción para demandar.