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Por partes, las horas extraordinarias va a ser difícil que las pueda demandar puesto que tendrá que probarlas día a día y hora a hora. Lo que sí puede hacer es no realizar dichas horas extraordinarias, limitándose a realizar las que figuren en su...

Si los servicios mínimos son correctos, tienes la obligación de acudir, ahora bien, en cuanto venga el piquete, te vas pa la dirección y les dices que te han obligao a dejar de trabajar. Estando en servicios mínimos no tienes ningún derecho a negarte

No puede dado que no puede realizar la cotización antes de que se produzca su devengo.

El actual concurso de acreedores, antes llamado suspensión de pagos, no tiene porque suponer necesariamente el cierre de la empresa. Es más es un procedimiento destinado a conseguir su mantenimiento, solventando una falta temporal de liquidez. Serán...

Las listas negras en teoría no existen, en la práctica sí, pero son prácticamente imposibles de probar, con lo cual seguirán existiendo. No obstante, con lista o sin lista no hay ninguna norma que fije los criterios del empleador para elegir a uno u...

Puedes hacer ambas cosas, solicitar que se amplíe la jornada reducida hasta que cumpla 8 años y fijarla en 7 horas diarias

Es perfectamente legal que no le renueven el contrato, ni tienen que dar razón alguna, ya que se trata simplemente de la finalización del mismo.

Los beneficios laborales sean por nacimiento, por adopción o por acogimiento finalizan en el momento que el nacido, adoptado o acogido cumple los años de edad

En la medida que usted se de por enterado de la orden, la comunicación sería válida aunque fuera verbal. Pero si no se ha dado tal comunicación usted tiene derecho a exigir que se cumpla el establecido en el contrato, dado que para que el cambio de...

Presenta una demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo, vinculando el tema con una discriminación por razón de cuidado de hijos. Siempre que puedas demostrar que venías desarrollando el horario que dices, tienes muchas...