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Si tenía prorrateadas las pagas y ha disfrutado la totalidad de las vacaciones el finiquito obviamente es cero. Cuestión distinta es que tenga derecho, dependiendo del tipo de contrato y del convenio colectivo aplicable a una indemnización por fin de...

Las dietas son unas cantidades indemnizatorias como consecuencia de la realización de un desplazamiento, en consecuencia deben ir incluidas en la nómina, si bien, hay una parte exenta de cotización cuya cuantía en éste momento no recuerdo, pero se...

De la base de contingencias comunes, dado que la de contingencias profesionales es la constituida por la de contingencias comunes incrementada con las horas extraordinarias realizadas. A efectos de IRPF hay que tomar la totalidad del pago efectuado

Con independencia de la situación familiar, lo normal es que las empresas practiquen tan solo un 2% de retención en contratos temporales, durante los seis primeros meses, regularizando la situación en el último mes del ejercicio fiscal. Pero en...

No pueden practicar esa modificación, dado que se han subrogado en los derechos y obligaciones que tenías con la otra empresa. En consecuencia se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que debes acatar, ojo, pero...

No esperes nada, porque solo tienes 20 días para interponer la demanda. Por lo que dices parece que se trata de un despido objetivo del art. 52 del Estatuto y que llevaría aparejada una indemnización de 20 días por año trabajado, con el tope de una...

Si, puedes solicitar la reanudación de la prestación que tenías antes del contrato del que causaste baja voluntaria. Te continuará por el tiempo que te faltara por disfrutar y sobre las bases que constaban en aquella resolución

Presentando una reclamación de cantidad ante la unidad, servicio o centro de mediación, arbitraje y conciliación de tu provincia, reclamando la cantidad objeto de la deuda más el 10% de interés de demora.

Salvo que el convenio estableciera alguna, cosa que dudo, no le correspondería indemnización alguna por la resolución de su contrato como consecuencia del reconocimiento de una incapacidad permanente, al tratarse de una resolución contractual que no...

Tal y como usted expone el caso, habría una presunción iuris tantum (es decir, aquella que se puede destruir mediante prueba en contrario) de que las dolencias que padece vendrían derivadas de una contingencia de accidente de trabajo, en lugar de...