¿Me corresponde alguna indemnización?

No tienes derecho a indemnización a priori ya que no te están despidiendo. Simplemente has estado el tope de tiempo permitido de baja y por lo tanto pasas a larga enfermedad con un ainvalidez y dejas de estar en la empresa.
Lo que has de saber, es que ya que te han de revisar la invalidez a los 2 años, podrían llegar a quitarla si ven una mejoría en un futuro. En ese caso, la empresa ha de volver a readmitirte. Es ahí cuando si no puedes ocupar su lugar anterior porque no te ves capaz, puedes pedir 20 días por año como causa objetiva, hasta el máximo de 12 mensualidades, o bien si la empresa se negase a volver a admitirte, pedir 45 días pro año por despido improcedente. Pero eso una vez te hubieses dado de nuevo el alta, no antes.

Hola Oremilak:
Me permito abusar de tu tiempo y amabilidad y solo quería saber si lo que me indicas en la respuesta, absolutamente aclaratoria para mi, está legislado y en que Ley o Artículo (Estatuto de los Trabajadores, etc), me puedo basar si en un futuro se produce la situación que me describes.
No se como darte las gracias amigo... Saludos.

Tu contrato queda en suspenso, tal y como indica el art 45 del estatuto de los trabajadores, no es una baja definitiva.
Al quedar en suspenso y no ser baja definitiva, solo estás fuera mientras estás de baja. Si algún día te dan el alta por lo tanto vuelves a tu puesto.
El despido por causa objetiva está en el atr 52 del estatuto, y la forma que se lleva a cabo en el 53.
El periodo de larga enfermedad y el tope de meses de baja, así como lo del tribunal médico pertenece a la ley general de la seguridad social. De todas formas, sillega el caso no dudes en ir directamente a un abogado si tienes problemas para reingresar en tu trabajo.

Salvo que el convenio estableciera alguna, cosa que dudo, no le correspondería indemnización alguna por la resolución de su contrato como consecuencia del reconocimiento de una incapacidad permanente, al tratarse de una resolución contractual que no tiene su origen ni en una decisión improcedente, ni en una cuestión objetiva por parte de su empresa. Cuestión distinta es su derecho al reingreso, si como consecuencia de una revisión de situación se le diera el alta por mejoría, en tal caso, si la empresa no procediera a su readmisión, debería accionar como si se tratara de un despido, con la indemnización correspondiente para este supuesto, es decir, 45 días por año trabajado con el tope de 42 mensualidades.

No he encontrado ningún aspecto legal o de uso que afirme o niegue la existencia de un derecho a indemnización por el tipo de cese que me indica. Por lo tanto tendremos que irnos a analizar en detalle la situación y el surgimiento de dicha obligación de indemnizar.
La indemnización surge en el momento en que la causa del despido no sea imputable al trabajador: una dimisión por ejemplo no conlleva indemnización. En el caso que nos ocupa, la empresa de hecho no despide al trabajador como tal, sino que se ve forzada al cese en cumplimiento de la ordenación legal a la vista de la situación de baja prolongada y el posible pase, como así fue, a una situación de baja total. Por todo ello debemos suponer que no cabe lugar a indemnización pues la causa del cese es imputable al trabajador por su enfermedad.
No obstante también recomiendo, por ser una suposición teórica lo expuesto, que acuda a un sindicato donde le podrán informar con más conocimiento.

Salvo que el Convenio diga otra cosa, esta baja no lleva indemnización. Hay convenios que si contemplan una pequeña indemnización, pero no suele ser normal.