thunderr

Si no han transcurrido más de 6 años desde que empezaste en la fábrica si tendrías derecho a la prestación. Por lo que dices tendrías derecho a 6 meses de paro. Si no recibes la resolución ve al INEM y que te den una certificación.

Si, pero no te va a merecer la pena. Puedes plantear una demanda siempre que puedas probar que tenías concedido ese período, pero eso no te exime de cumplir la orden de ir a trabajar ese día y sólo conseguirás tener derecho a un día de vacaciones...

Si no ha finalizado la obra o servicio para la que ha sido contratada la E.T.T. no pueden echarte en ningún caso, mientras dure el embarazo y el posterior permiso de maternidad. Si lo hicieran demanda por despido lo ganarás fijo. Puedes informarte en...

Por lo que me dices efectivamente está mal hecho, pero únicamente de una forma nominal, por cuanto lo único que podrías conseguir es que se reconociera el derecho a que dicho complemento tuviera la condición de un plus por cantidad o calidad de...

El cambio de centro de trabajo, supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debería estar lo suficientemente documentada y debería constituir una solución a un problema económico, organizativo o técnico de la empresa, lo...

Como funcionario en ningún caso, dado que tendrías que haber superado la correspondiente oposición. Pudieras ser personal estatutario al servicio de la administración, pero tendría que conocer el contrato para contestarte.

Espero que hayas demandado cautelarmente por despido, ya que no estás trabajando por lo que se ve. En ese caso responderán las dos empresas solidariamente de la condena que se pueda producir.

No es legal hay por un lado un encadenamiento fraudulento de contratos y por otro no respetar la causalidad del contrato por cuanto no se ha respetado la obra para la que en teoría fuiste contratado. Demanda por despido en el plazo de veinte días...

Un expediente de regulación de empleo requiere de un período previo de consultas entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, durante el cual se podrá alcanzar un acuerdo o no. Si el acuerdo se alcanza, la autoridad laboral se...

Por el fondo del asunto, totalmente justificable, ahora bien, habría que ver la carta de despido para saber si pudiera causar indefensión y de esta forma ganarlo, sin entrar en el fondo del asunto.