sensei1

Es correcto 1248/11 meses (aprox) = 113 hrs/mes.o sea, tienes 1 mes de vacaciones que no computa para el calculo anual.

¿Sois una empresa de menos de 25 trabajadores? El fogasa os pagara los salarios dejados de percibir y las indeminizaciones hasta un limite del 40 % Hay que presentar demanda reclamando salarios poniendo en la demanda al fogasa como codemandado

No estoy muy ducho a nivel de prestaciones del INEM pero entiendo que puedes escoger, ya lo que es seguro es que tienes derecho a paro. (Primero pagaba el INSS o Mutua y ahora el INEM) Respecto a los papeles no necesitas ni certificado de empresa ni...

Si es perfectamente posible contratar a alguien y reconocerle una antigüedad superior en una cláusula del contrato, aunque dicha clausula debe decir exactamente " se reconoce una antigüedad POR a todos los efectos (o a efectos indemnizatorios)"...

Es legal siempre y cuando estéis de acuerdo haciendo un nuevo contrato y os finiquiten por el anterior ( y si hace falta os indemnicen). Todos los derechos de cualquier contrato que se incumple, demanda al canto si no os abonan por la totalidad de...

El 20 (el 19 aun cotizastes en la empresa)

Sencillamente presentar una demanda ante el juzgado de reclamación de cantidades de los 3 meses y también de las pagas extras (de hecho puedes pedir hasta exactamente un año atrás) Los papeles del paro lo tienes perdido si el no quiere ya que te has...

Evidentemnte seon conductas sancionables que se pueden amonestar y su acumulación pueden desembocar a un despido disciplinario (sin desembolso económico para la empresa) Pero para eso hay que tener paciencia e ir cargándose de pruebas. Para empezar...

2 días naturales posteriores al día del parto, si los 13 días (que son 15 si les sumas los 2 anteriores) los cursas en ese periodo si, la empresa te expedirá el certificado de empresa con las cotizaciones que tienes que presentar en el inss los 13...

Si se niega en 5 días a readmitirte tienes que pedir la ejecución de la sentencia por readmisión irregular al juzgado y le obligaran. Si cierra la empresa es otro tema, pues hay que ver como la cierra y si estamos ante una nueva causa de despido y...