sensei1

La jubilación parcial es una opción personal y a la vez es potestad de empresa aceptarla. Se podrá jubilar parcilamente a los 60 si tines cotizacions de antes de 1967 sino es a los 61 (aunque hay un tiempo transitorio en medio )

Si mejor por partes, a) empiezo por lo de los 45 trabajadores extras al ERE. Depende de cuantos trabajadores tenga la empresa pues si esos 45 supera el umbral del 10 % o es una empresa de más de 300 trabajadores, no pueden echar a más de 29...

Has de esperar resolución, si efectivamente es de alta no te queda otra opción que volver (has de armarte de valor), ya veremos si la empresa persiste en sus actos o te propone despido (que seria lo más habitual) No puedes pedir una nuva baja hasta...

Puedes planteralo directamente ofreciendo la renuncia a la indemnización que pro ley te tocaría (8 dias/año trabajado o 45 días si es pro depisdo improcedente) a ellos les ira bien pues hacen una salidad de dinero hacia ti que nunca se ha producido y...

Mejor esperar ya que si te vas antes te vas con baja voluntaria y no tienes paro, en cambio si esperas a la finalización de contrato si lo tienes.

Que no tengas delegado no se hasta que punto es mejor. Vamos al caso, ¿el problema estriba en como cuantificar este exceso de trabajo porque no creo haya una manera objetiva de medirlo no? (¿En caso contrario me corriges)? Si por el contrario...

No. La reducción por guarda legal se proporciona a la totalidad a los efectos de indemnizaciones y otros, por tanto, has de elevar tu salario a jornada completa para calcular lo que te pertoca

La baja por riesgo de embarazo se considera como accidente, no como incaopcidad de forma que aunque tu convenio no contemplara la complementariedad de la incapacidad al 100% no te afectaría porque seguro que cubre el accidente, osea, si. La empresa...

Ambas respuestas son validas y pueden hacerse según crea la empresa. Teóricamente la respuesta es el calculo proporcional del tiempo que ha estado en cada jornada pero a la practica las empresas abonan según la ultima jornada que les consta.

El problema es el motivo del cese en la ultima de las empresas pues si ha sido por baja voluntaria, pero en tu caso no lo entiendo ya que tendrías que presentar el certificado de empresa de 20 horas (donde aparecerán las cotizaciones hasta 29/6/09) y...