sensei1

Si, si la jornada laboral semanal resultante de dividir las horas anuales laborables por las semanas laborales es superior a esas 35 horas.

No exactamente. La fecha del despido es siempre la misma. Lo que si el empresario no reconoció la improcedencia en el momento del despido pero si en el acto de conciliación corren los salrios de tramitación que ha de abonar hasta que reconozca la...

de hecho son 2 dias de permiso + 13 paternidad = 15 Es correcto lo que mencionas, avisas el 1 día de la paternidad (para respetar el previos) y te darán de baja después de los 15 días de paternidad (esos días los pagará la seg social pero los cotiza...

No puedes cobrar el paro, pues la excedencia no da derecho a ello.

Las reclamaciones de cantidades expiran al cabo de 1 año tras el despido. Después te podrían exigir responsabilidades penales pero no creo que sea el caso.

Abogado evidentemente. Es un calroi despido improcedente y te han de abonar los días de más trabajados que además servirán para el calculo de antigüedad La indemnización es de 45 dias/año. 2.861,44

Es correcto lo segundo, deberás hacer constar que no presta servicios. Es evidente que alguien se tendrá que hacer cargo de las gestiones que comnetas y ese alguien si debe estar encuadrado en el RETA

Es correcto lo que comentas, no se puede exigir el paso a jornada completa es una calara modificación sustancial de las condiciones de trabajo a la que podéis a) presentar demanda por procedimiento de urgencia para la inaplicación de la medida/orden...

No te preocupes mientras tengas el acuse de recibo de haberlo entregado en mercadona. Ya es responsabilidad de ellos hacerlo llegar a RRHH

Efectivamente cobras el paro y la indemnización en función de la jornada reducida (siempre que ésta no lo sea por guarda legal) Tu parte variable forma parte de la base de calculo para indemnización y teóricamente para el paro. Asimismo esa parte...