sensei1

No entiendo, ¿si todavía no tienes certificación de invalidez como puede darte la empresa de baja?

a) No te pueden unilateralmente modificar el horario b) puedes solicitar reducción por guarda legal y escoger tu el horario de dicha reducción

No puedes tomar la justicia por tu mano .El deber del trabajador es acatar las ordenes y si no está de acuerdo impugnar. (Por cierto se trataba de acordar una reducción con la empresa no de imponerla a pesar de que legalmente puedas.. lo digo por el...

¿Liquidación de que tipo? ¿Despido o baja voluntaria? No entiendo nada de ley de dependencia.

30 dias/año (aunque la distribución depende de su convenio y de las jornada de trabajo que realice)

Si, se puede reclamar hasta 1 año antes. En la demanda es aconsejable poner a todos si

No, a no ser que acumules horas de alguien

Si tienen pruebas si que lo pueden hacer aunque un juez puede fallar como medida desproporcionada si no hay antecedentes. Creo que se podría pactar una mínima indemnización atendiendo a la antigüedad pero sin forzar

Depende de lo pactado pero a priori parece que el 7 día tendría que entrar también en el calculo se pague cuando sea

A un cambio no pero si puedes hacer una reducción sobre tu horario y escoger entonces tu el horario de dicha reducción Excedencia 4 meses