sensei1

Si te pueden trasladar, máxime si ademas tienes ese centro laboral en tu contrato de trabajo. Otra cosa es que te puedes oponer porque no creas que está justificado la medida y solicitas la inaplicacion de la medida, pero no por la guarda legal.

No es necesario preavisar los depsidos si son improcedentes. Tien que darle la carta de despido con los motivos la tipo de despido y la fecha de efectos del mismo. Sino lo hace que no se considere despedida o envíe un burofax para que le confirmen...

A ver si soy capaz de seguir el hilo. Si te has equivocado en las cantidades a indemnizar rehazlo, comunícalo por burofax (modificando la fecha efectiva del despido si procede) y consignalo en el juzgado (mil veces mejor y más legal que entragrlo en...

Te darán de baja de la seg social por abandono, es lo más lógico, aunque hay gente que hace despidos disciplinarios con esto. Si quieres cobrar el paro tendrás que esperar y negociar una salida pactada (por ejemplo despido disciplinario que a la...

Si no se enteran si. Legalmente no, pues la condición de la excedencia es precisamente la del cuidado de hijos que no se produciría

Si tienes varios embargos se pueden acumular y solapar de forma que te pueden descontar hasta el máximo, dejándote siempre el mínimo legal inembargable que es aprox el salario mínimo.

Excedencia voluntaria por motivos personales, con 1 mes de antelación a hacerse efectiva poniendo las fechas de efecto de inicio y fin de de la excedencia. Avisandoi 1 mes antes por escrito de la intención de reincorporación.

No hago cálculos ya que dependes de conceptos de tu nomina, pero suponiendo que esté bien calculado, lo que si te confirmo es que no han de dar un preacviso de 15 días si se ha reconocido la improcedencia del despido. Otra cosa es que tu has de estar...

Puedes juntarlos en 15 días tras la baja maternal. Después si que te corresponden las vacaciones acumuladas. (Solicitarlo todo ya)

Si, tienes derecho a paro cuando se finalice el actual contrato. Si quieres renovar es un contrato nuevo con unas nuevas condiciones, o sea seria legal ese nuevo horario, otra cosa es si te interesa.