sensei1

Podrían intentarlo demostrando que la causa no es la reducción, pero tal y como está este tema protegido en España es dificl que lo hagan pues se puede probar bastante fácilmente (justo ahora acabas de pedir reducción) que la causa es esta y no otra...

No, me temo que no puedes dado que la excedencia es un hecho voluntario del trabajador que no da derecho a paro.

No es necesario. Es exactamente lo segundo que comentas

No lo puedes reanuadar hasta que no te despidan o extingas tu contrato con otra empresa del reg gral (es como si estuviera acumulado pero no lo puedes percibir hasta que no dependa de ti el hecho que te quedes sin trabajo)

No pueden. El despido es declarado nulo y por tanto readmisión, a no ser uq te interse aceptar un pacto con la empresa (pero la decisión es tuya) Aunque fuese despido improcedente tendrías 45 dias/año trabajado calculado a jornada completa y después...

El problema son las "magnificas" bonificaciones que dan a los mayores de 45 años que confunden a las empresas (pues esperan a estas edades para contratar) y segmentan a los candidatos. De todas formas comercial siempre es una salida demandada ( o...

No. Solo podrías cobrarlo si la extinción de ese contrato es ajena a ti, o sea que no sea ni una baja ni una excedencia, sino un despido

No lo pueden hacer pues puedes demostrar que hacías otro horario. Es claramente un cambio sustancial de las condiciones del trabajo ni lo del aumento ni tampoco lo del turno partido. A lo que puedes a) interponer demanda para pedir se deje sin...

Es correcto pues el salario base se devenga diariamente, entonces le han descontado los días que no estuvo

Lo del despido es legal a medias. Son 20 días siempre y cuando demuestaren claramente ya sea en carat de despido o en jucio si los demnadas, que ese cliente era clave y significativo en la bajada de producción. Por otra parte cuando te lo comunican...