sensei1

No, tendrías la antigüedad que tenias en el momento que empezaste la excedencia. Las condiciones laborales serian las mismas si. (Salario, categoría, horario)

Por aprtestiene razón tu amigo de la asesoría, no hay que devolver nada, el contrato esta extinguido y la relación laboral también. Que te hagan contrato nuevo. Lo único es que tu deberás tributar por esa cantidad que hasta ahora ha estado exenta...

El contrato no hacia falta que te lo cambiaran, tenían que haber hecho un anexo o modificación. Tendrás un problema si el puede demostrar que solo estabas a media jornada (como no hay documento tendría que ir con testigos a un juicio). Hay que...

Si tu convenio complementa la baja por enfemrenedad común, pues el 100 %, sino el 75%. De todaas formas tambien depnde del tipo de baja, por ej, ahora la debes tener por accidente de trabajoo enfermenedad profesional y por tanto es del 100 %.

A ver, las vacaciones han de ser pactadas y si no es así, hay un procedimiento especial en el juzgado de lo social en el que os citan para este tema si llegado el mes del disfrute no hay acuerdo. Lo que no podéis es cogerlas unilateralmente aunque lo...

Depende de tus perspectivas de encontrar trabajo a corto termino. Si es así mejor la que más cuantía de, sino hay que hacer números y las que al final genere más ingresos

No puedes cogerlo unlitaralemnte . Si no contestan has de ponerlo en concoimiento de Inspección para que arbitren

Con el justificante medico tienes derecho a día de permiso.

No, los incentivos cotizan por igual que el salario bruto (o deberían) Si lo hacen y tu no estas de acuerdo puedes a) pedir que se dejen sin aplicación tales funciones pues supone un cambio sustancial de las condiciones de trabajo b) solicitar la...

Te pueden descontar cada uno de los días que infringas el preaviso de los 15 días de tu salario.