sensei1

Creo entender que está afiliado pero no es el delego sindical de la empresa (al que le ampara el mismo blindaje que el resto del comité de empresa.) Así pues, siendo sólo afiliado en principio no inhabilita el hecho que se pueda practicar un despido...

¿Qué indemnización me correspondería?. Por los indicios que comentas me inclino a 45 dias/año ya que no creo que la empresa pueda demostrar la objetividad del despido. Otra opción más inteligente por parte de la empresa sería no despedirte y esperar...

Llevo trabajando en la misma empresa desde 2007 (15/10/2007) con un único contrato por obra o servicio. Como el cliente de mi empresa ha renovado la Asistencia Técnica anual que tiene contratada, a mí me han ido renovando, pero siempre prorrogando el...

RRHH tenia razón hasta enenro de este mismo año donde ha salido una polémica sentencia del Tribunal Supremo/Europeo que va a causar furor dentro de nuestro sistema pues contempla que el periodo de baja no computa como vacaciones idenpendientemente si...

Al fallecer el único administrador, si los herederos manifestasesn la voluntad de no continuar se podría optar por la extinción de los contratos por muerte del emprersario que dan derecho a paro a todos los tarbajadores. Es la única fórmula laboral...

No de hecho no podéis hacer nada ya que han de estar las 2 partes de acuerdo para formalizar un contrato de relevo, el que se jubila parcialmente y la empresa.

No puedes ya que la ley prevé expresamente la condición de que la madre y padre trabajen, aunque es indiferente si el trabajo es por cuenta propia o ajena

La misma que tenias antes del hecho causante

Al despedirte se extingue toda relación laboral y a no ser que te hayan vuelto a contratar inmediatamente después (no hayan mediados 90 días entre un contrato y otro) la antigüedad vuelve a contar desde 0 y por tanto por esta vía es complicado, otra...

Si esa es tu intención si claro, si no te renuevan pasaras a cobrar el paro