sensei1

Si que puede. Puede anularlo dependiendo de los estatutos, si tiene firma mancomunada o solidaria, es decir, si necesita de más firmas para poder efectuar estos movimientos

Seria legal un despido objetivo a 20 dias/año si se prueba suficientemente bien las causa que lo motivan 8poorganizativas o de producción o económicas) sino seria un improcedente a 45 días. No afecta para nada el tema de las fucniones de inferior...

El hecho que reconozcan la improcedencia es para evitar salarios de tramitación y para no complicarse. Tu única opción para probar despido nulo es probar que el despido se fundamentó en t condición de afiliado al sindicato, pero si a la empresa le...

Seguramente falta (leve) porque no hay antecedentes, porque es puntual y porque solo ha sido 1 día de ausencia. La falta depende de tu convenio, pero suele quedar en una amonestación escrita. De despido disciplinario ni te preocupes, porque por eso...

Si te lo darán, ya que ya han pasado los 3 meses exigidos por ley.

1- Ok, ningún problema, lo único que tendrás que tributar estos 3 años que te pagan al margen de la indemnización 2- Nadie lo puede denunciar ya que el delegado sindical lo escoge el sindicato no los trabajadores. 3-Pasarías a la otra con los mismos...

El periodo mínimo de excedencia voluntaria son 4 meses.

No y como precisamente no lo es has de a) enviar un burofax a la empresa para que te confirmen el despido verbal efectuado b) poner demanda por despido improcedente (diciendo que fuiste despido verbalmente) en 20 días desde que te lo dijeron....

Prejubilaciones no es una fórmula del sistema de seg social sino es un tema empresarial, que reviste muchas posibilidades. El denominador común es hacer cargo de salarios hasta una cierta edad en el que el sistema ya puede actuar (60 años) pasando 2...

No, no te puedes negar aunque estás en tu derecho de luego impugnar el tema de la categoría. El hecho de la feria es una prueba más que si quieres puedes hacer valer en caso de demandar. En resumen tines muchas probabilidades de que te reconozcan más...