sensei1

Si te echan antes de 3 meses en el nuevo trabajo no tienes derecho a paro. Transcurrdio esos 3 meses si. No sirve que te arreglen los paples dado que necesitas ese tiempo en la nueva empresa para tener derecho

Te lo ha de autorizar la empresa pues no se trata de ningún permiso oficial y si te lo da puede ser a recuperar o a descontar efectivamente

Imagino que cuando te despidieron te indemnizaron lo que legalmente procedía, de otra forma ahora ya ha expirado el tiempo para reclamar. Lo que si tienes derecho, si tienes suficiente tiempo acumulado es al paro, que accederás una vez estés de alta,...

Si tienes contrato de relevo no creo que te toque a ti, habida cuenta las dificultades que ocasionarías a la empresa ya que se verían en la obligación de contratar a otro relevista si no quieren tener que abonar el salario de la persona a la que...

La primera depende del sector en que este la empresa a la que trabaja dentro del Plan E, que si construcción, que si comercio, no se. La segunda lo dice el estatuo de los trabajadores, como resultado de dividir los días festivos anuales entre el nº...

Si la no superación del periodo de prueba es a instancia de la empresa si que tienes paro, ¿sino no. Lo que me extraña y nunca he visto es un perido de prueba tan largo?

Depende del convenio se puede hacer otro de 6 meses o hay que pasarle a indefinido (la mayoría de veces es lo primero) Si que hay que finiquitarle

No. El contrato de obra finaliza cuando finaliza el obra o servicio objeto en el contrato y que debe especificarse en él, si haces otra función o otra obra ese contrato seria fraudulneto pues te lo deberían cambiar por otro. Cuando finaliza la...

No, no se puede traspasar sin su constancia. Si roba hay que poner denuncia correspondiente. Ademas el hecho de causar baja como socio administrador es solo a efectos de control de la empresa de forma que aun mantendría el derecho a su porcentaje de...

Es coorecto lo que comentas, ya que esas ayudas dependen del nivel de rentas familiares