Salvador Fernandez

Su baja por riesgo en el embarazo se mantiene hasta el parto, la fecha que se indica al solicitar esta es orientativa, por lo que puede estar tranquila que continúa de baja. En cuanto nazca el bebe, usted debe solicitar la prestación de maternidad...

Deberá cobrar por los días que ha estado en desempleo hasta el día del alta. Desde el SEPE, recomiendan que si va a empezar a trabajar lo comuniquen para que le paralicen la prestación, ya que si le abonan esta y ha empeza a trabajar le harán...

Efectivamente la de duda con seguridad social mientras está siga reclamándosela no prescribe, Así como podrán embargarle sus cuentas o los bienes que posea para saldar esa deuda.

A partir del mes 18 la empresa deja de tener la obligacion de cotizar por el trabajador, por lo que podrá tramitar su baja por agotamiento de IT. Ahora bien, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya...

Si el alta esta realizada correctamente, este debería esta incluido en régimen general pero sin cotización por desempleo ni FOGASA, lo que impide que tras su cese en la empresa pueda solicitar dicha prestación.

Usted mantendrá el derecho a reincorporarse en su puesto de trabajo si tras la resolución no le conceden la incapacidad permanente. Tras pasar los 18 meses de baja la empresa deja de tener la obligación de cotizar por usted, pero en caso de que...

Existe la posibilidad de suscribir un convenio especial con la seguridad social en el que usted pagaría su propia cotización de cara a la jubilación, para poder suscribirlo debe cumplir una seria de requisitos, le paso un enlace donde puede obtener...

Al ser dos regímenes diferente van por vías separadas, si una vez llegue su edad de jubilación tiene acumulado el tiempo mínimo de cada una de ellas (15 años actualmente, 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente...

Si durante su vida laboral hay periodos que cotiza en más de una empresa, esos días cuentan como uno solo, en su vida laboral aparecerán indicados los días de las 2 empresas, pero hace un ajuste y el total de días efectivamente computables seria solo...

¿El despido disciplinario realmente lo fue? Es para saber si realmente le despidieron y usted demandó a la empresa por ello, acordando o bien en conciliación o por resolución judicial que correspondía ese despido disciplinario, o por el contrato ¿fue...