Salvador Fernandez

Cuando el trabajador se encuentra en situación de IT y durante dicha situación se le extinga el contrato de trabajo, percibirá la prestación por IT en igual cuantía a la prestación por desempleo hasta que se termine la situación de IT, a partir de...

Si, una vez finalizado ese contrato temporal, podrás volver a solicitar la prestación al igual que hiciste la primera vez.

Durante el periodo de prueba el trabajador puede dejar su puesto de trabajo sin preaviso. Por lo tanto si no quieres continuar en la empresa, aunque no sea obligatorio preaviso, lo normal es avisar de que no continuas en la empresa. En cuanto al...

Desafortunadamente los contratos de formación no dan derecho a indemnización a su finalización. Por lo tanto sólo te correspondería indemnización por los meses que hayas trabajado con el contrato por obra o servicio.

Si, efectivamente, los meses que tengas derecho a prestación sigues cotizando por el importe que te corresponda.

Si, efectivamente: En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, a base reguladora diaria del subsidio será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses inmediatamente anteriores...

El que tu jefa sea autónoma no influye a la hora de despedir o contratar, estas encuadrada en régimen general, que es igual para todo los trabajadores por cuenta ajena. Primero habría que diferenciar, entre si te despide ella, o como nos indicas,...

Si entre la baja voluntaria y la nueva baja han pasado más de 3 meses como indicas, si tendrías derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que esa nueva baja no vuelva a ser voluntaria. En cuanto a que el nuevo contrato sea de corta...

Entiendo que te refieres a una baja por IT. Es este caso tu medico debió darte un parte de Baja/Alta medico, en el cual se indica el perdido de baja, comunicándola a TGSS, esta a su vez solicita a la empresa la confirmación de esta baja. Aunque no...