Roberto T.

Parece evidente que el contrato de obra que te hicieron, lo realizaron en fraude de ley. Si la obra para la que fuiste contratado finalizó un mes después de contratarte, en ese momento se tendría que haber liquidado y finiquitado la relación. Puesto...

Si los comerciales actualmente tienen contrato indefinido y la empresa no quiere que continúen en ese régimen, tendrán que despedirles y liquidarles la relación laboral existente( comisiones, etc...) y si no existe causa para realizar tal despido,...

En principio cualquier causa de baja no voluntaria en la empresa, como es tu caso, ya que se trata de un despido, te da derecho a paro. Unicamente, los casos de baja voluntaria, son los que no dan derecho al cobro de dichas prestaciones. En cuanto a...

En principio y salvo que tu convenio colectivo indique otra dato en cuanto al número de días de vacaciones anuales que te corresponde, tendrás 2,5 días por mes de contrato. Por ello, tendrás 12 días y medio de vacaciones.

Ante todo, debes de saber que lo que planteas es un fraude de ley, ya que en realidad lo que quieres es marcharte y por lo tanto se trata de una baja voluntaria y como tal, sin derecho a cobrar paro. En el momento en el que digas que quieres...

Los convenios colectivos en ocasiones solucionan ese tipo de problemas. En caso contrario, cada empresa tendrá un criterio para esos casos. Lo cierto, es que si el convenio colectivo no marca nada, la empresa puede restar los días disfrutados de más...

En principio, nada tiene que ver el plus vestuario con la obligatoriedad de llevar puesto durante tu jornada laboral el atuendo o vestuario establecido por la empresa. Por regla general, suelen ser normas de la empresa las que establecen o no la...

En principio el Estatuto de los trabajadores indica que la obligatoriedad de dar preaviso por parte del empresario al trabajador será para aquellos contratos con duración superior a un año. En estos casos, deberá preavisarles con 15 días de...

Es cierto que si nadie continué con la actividad empresarial ( hijos, etc...). lo que os corresponde es unicamente un mes de sueldo y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Es triste, pero así es.

Respuesta a la primera pregunta: Si no estas de acuerdo con el despido tienes 20 días para interponer la correspondiente demanda. Respuesta a la segunda pregunta: Si como veo estás " conforme" con el despido, y no con la causa del mismo, tendrías...