Rafael Moncayo Suárez

Yo esperaría a la sucesión. Sin más datos no puedo decirles mucho más, en algunas comunidades autónomas hay exenciones por herencia y reducciones en el impuesto. Pero todo depende de sus circunstancias particulares actuales y sus necesidades.

Lo siento pero es así.

Si se puede se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y usted tiene 3 opciones <div class="MessageTextContainer"><div class="MessageText"> 1.- Aceptarla. 2.- No aceptarla y extinguir su contrato de trabajo con derecho...

Estimado Paco esa duda se la puede resolver su abogado. YO NO RESUELVO DUDAS DE PERSONAS QUE TIENEN ABOGADO por varios motivos: 1.- Si le están pagando ¿por qué no le consultan a él? 2.- Conocen el caso de primera mano y por tanto le pueden dar una...

Para poder responder a su pregunta tendría que examinar los contratos que tiene con la empresa principal, y habría que valorar si en el clausulado se hace mención a algo relativo a colaboradores. A priori y arriesgándome mucho le diría que no se...

Seria necesario examinar su contrato anterior y el de absorción de las cajas para ver el régimen en el que quedan los clientes de la antigua. Sin más datos, lo siento pero no puedo ayudarle.

Cuando se realiza un embargo lo que se embarga en primer lugar son las cuentas corrientes y si no existen o no hay cantidad suficiente que cubra la deuda, le embargan la nómina, después vehículos y por último su vivienda, pero no los bienes que...

Debería solicitar pasar el tribunal Médico a fin de que el equipo de valoración emita una propuesta en la que puedan establecer si realmente tiene una incapacidad para prestar los servicios en su trabajo habitual (parece que sí, pero eso lo tienen...

En su convenio colectivo debe recogerse las sanciones que acarrean las infracciones que se cometen, pero por norma general las infracciones reiteradas son causa suficiente para el despido disciplinario, aunque hay que tener en cuenta la prescripción...

Tiene 3 opciones: 1.- Aceptarla. 2.- No aceptarla y extinguir su contrato de trabajo con derecho al percibo de una indemnización de 20 días de salario por ño de servicio 3.- No aceptarla, e impugnarla ante el Juzgado de lo Social de su ciudad por no...