primilia

No es posible tener dos contratos activos con la misma empresa.

El Salario Mínimo Interprofesional para el 2014 es de 645,30€, este salario es bruto, por lo tanto de aquí hay que descontar la Seguridad Social y el IRPF. Las horas extras (entiendo que no por fuerza mayor) también cotizan y tributan. Por lo tanto,...

Entiendo que por salario social te refieres a la prestación por desempleo. Si es así, podrás volver a solicitar la prestación cuando acumules la cotización mínima exigida para volver a activar la prestación. El período mínimo son 3 meses y te...

Pues éste tema es muy complicado, aunque si estáis todos los trabajadores deberíais intentar conseguir pruebas y presentar una demanda judicial conjunta. Pero debéis estar preparados para un proceso largo y con seguramente posibles repercusiones...

El cálculo de la jubilación es un proceso un tanto complejo y más teniendo en cuenta que recientemente se ha modificado para ir alargando progresivamente la jubilación hasta los 67 años. No sé bien que responder a tu pregunta porqué me falta...

Como regla general, en las incapacidades por contingencias comunes (enfermedad común) del 1r al 3r día el empresario no tiene porqué abonarte el sueldo. A partir del 4º día y hasta el día 20º deberías cobrar el 60% de tu base reguladora y a partir...

Sí, puedes y debes reclamar que te los entreguen para verificar que los conceptos y las cantidades que te han abonado sean correctas. Contra un despido tienes 20 días desde el día del despido para presentar papeleta de conciliación ante la...

La trabajadora tiene que entregar un documento por duplicado en el que solicita la baja voluntaria y la fecha del último día que trabajará. El mes de febrero deberá cobrar el sueldo del 1 al día 27. Puesto que es una baja voluntaria no le corresponde...

Entiendo que tu excedencia fue voluntaria, es decir que no te da un derecho a recuperar tu puesto de trabajo. La empresa al tramitar la baja lo hace mediante el código de excedencia voluntaria y tu situación con la empresa queda como en un "limbo"....

Ni las vacaciones (art. 38.1 del ET) ni los finiquitos (art. 49.2 del ET) se pueden añadir al sueldo, ni se puede hacer un pacto de este estilo. Las vacaciones se deben disfrutar o bien en casos de finalización de contrato liquidar. Los finiquitos...