primilia

No le puedo indicar el tema de los intereses puesto que esto no es de derecho laboral, no obstante, entiendo que sí, se debería aplicar el % de interés de demora general que está en el 5%, aunque esto lo debería dictar un juez. Por otra parte, si...

Puede solicitar la incapacidad permanente usted mismo presentado los impresos oficiales en la dirección provincial del inss que le corresponda. Los facultativos encargados de valorar su situación podrán solicitar cuantas pruebas o informes consideren...

Con un contrato de relevo no puede acogerse a un ere, puesto que su contrato está hecho expresamente para que otro trabajador pueda estar prejubilado.

Es su caso se debería haber aplicado lo que se conoce como derecho adquirido, es decir que no le podían quitar el complemento puesto que usted llevaba 10 años cobrándolo. Hace 7 años que no cobra el complemento y entiendo que en su momento no lo...

El problema que se presenta en su caso es si realmente hay un motivo que justifiques la temporalidad de ese contrato, es decir si realmente se trata por circunstancias de la producción o no. Ya que en el caso de no existir tal justificación de...

Entiendo que tienes concedida una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años, ¿es así? Si este es el caso, y la empresa quiere cambiarte de centro de trabajo dentro de la misma provincia y cambiarte el horario deberá hacerlo mediante el...

Estoy de acuerdo con la opinión del experto. Bajo mi punto de vista al ser un accidente de trabajo la empresa debe asumir su parte de responsabilidad en el accidente. Si en su momento la mutua decidió que no era necesario conceder la baja médica a la...

El salario real tiene en cuenta la inflación y a aquello que se puede acceder con él, el salario nominal es que el trabajador percibe mensualmente. Los complementos personales son complementos que se pagan a un trabajador por una valía que tiene el...

Si la causa consignada es despido del trabajador, este motivo es por causas ajenas al trabajador, aunque no se especifica el motivo exacto del despido. El nuevo empleador no tiene derecho a conocer el motivo de su despido ni tiene acceso al historial...

Cobrando la prestación por desempleo puede acceder a la incapacidad temporal y después puede acceder a la prestación por maternidad, no obstante, el desempleo no queda parado, es decir, lo que cobre de la Seguridad Social por las prestación de IT y...