primilia

En efecto es muy muy difícil demostrar un accidente de trabajo como el suyo. De entrada para demostrarlo se me ocurren formas como: - Presentar los partes de baja médica que se fueron generando antes de la incapacidad. - Presentar informes médicos...

Aunque una empresa cierre sus obligaciones no se extinguen. Si se diera el caso de que se decreta el pago de una indemnización y la empresa no hace frente a ésta, usted podrá solicitar al juez que determine la responsabilidad de la empresa y/o de su...

Obviamente si usted tiene un contrato de interinidad para substituir a un trabajador con reserva del puesto de trabajo y no se da esa circunstancia, el contrato está realizado en fraude de ley!

¿Qué tipo de contrato tenía usted con la empresa?

La empresa debe confeccionar el calendario laboral normalmente al inicio de cada año y publicarlo para que todos los trabajadores lo conozcan, en el caso de no hacerlo, la inspección de trabajo puede sancionarle con una falta leve. Si a día de hoy...

La empresa debería haber aplicado en su caso el art. 41 del ET referente a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por un cambio de jornada, además debe motivar esta modificación por razones técnicas, organizativas, producción o...

Sí, si el Convenio colectivo prevé la posibilidad de ese permiso no retribuido tiene derecho a solicitarlo.

Es necesario conocer el motivo por el que la empresa quiere imponer el horario de tarde. No obstante, de entrada le digo que es la trabajadora que tiene concedida la reducción de jornada la que decide cuando quiere realizar las horas de trabajo, y la...

Si la empresa no se presentó a la conciliación, el siguiente paso que debe dar es demandar (si es que aún no lo ha hecho), no es posible presentar una 2a papeleta. Debe diferenciar lo que es un abogado de oficio de lo que es el beneficio de la...

Entiendo que la empresa extinguió su contrato laboral, usted demandó a la empresa y ganó. No obstante, la sentencia podría considerar que la extinción del contrato es considerada improcedente, por tanto la empresa debe abonarle la indemnización...