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Como regla general un trabajador de baja por enfermedad común empieza a cobrar a partir del 4º día de baja (algunos Convenios colectivos aplican una mejora a esta regla general). Por lo tanto, en este caso, el trabajador únicamente cobrará el salario...

Exacto, como regla general del 1r al 3r día de baja por enfermedad común el trabajador no tiene porqué cobrar nada, no obstante, algunos Convenios Colectivos aplican mejoras a estos porcentajes y lo asume directamente el empresario.

Te doy respuesta con la regla general y ten en cuenta que algunas empresas pagan complementos establecidos por convenio. - Del 1r al 3r día de baja => no cobras salario. - Del 4 al 20 día de baja => cobras el 60% de la base reguladora. - A partir del...

Aunque el Real Decreto salió a mediados de diciembre afecta a todo el mes, puesto que en él se previa que al presentar las cotizaciones de diciembre en enero, el concepto plus de transporte queda afectado en diciembre en su totalidad.

Falta información en tu consulta, como regla general las empresas tienen que velar por la formación continua de sus trabajadores y ofrecer la posibilidad de formarse en horario de trabajo (o bien fuera de horario pero recuperable). No obstante, se...

La empresa no puede dejar de cotizar por un trabajador que está en jubilación parcial, si lo hace está incumpliendo gravemente con sus obligaciones. Te recomiendo que te cerciores si la empresa ha dejado de cotizar por ti, porqué de ser así deberías...

Entiendo que estás trabajando por cuenta ajena y has solicitado una reducción de jornada por cuidado de un menor, en este caso, puedes decidir qué tipo de jornada y qué horario deseas hacer con la correspondiente reducción de salario. No es...

Como bien te comenta la empresa, el trabajador que solicita una excedencia voluntaria únicamente conserva un derecho preferente a volver a su puesto de trabajo y mientras no sea posible su reincorporación ésta no podrá ser efectiva, y mientras el...

La prestación por desempleo no es propiedad del trabajador, se trata de un subsidio que el trabajador (que reúne unos requisitos) tiene derecho a cobrar mientras está en búsqueda activa de empleo y mientras no lo encuentra, se le asegura una...

Normalmente el permiso por pareja de hecho es igual que por matrimonio (15 días naturales), este permiso empieza a contar el mismo día que se firma la inscripción en el registro. Debes solicitar el permiso a la empresa en cuento sepas el día en que...