Patricia Alfonso

Cuando formulas la denuncia, se te informa del resultado de la inspección, pero no se le considera como interesado en el procedimiento, pudiendo ser informado sobre la tramitación siempre y cuando, de la inspección resulte que se han visto afectados...

Cuando cesa unilateralmente el trabajo de la relación laboral, no se tiene derecho a percibir prestación por desempleo. Ahora bien, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores dispone: "1. Serán causas justas para que el trabajador pueda...

Conforme al artículo 23.1.b) del Estatuto de los Trabajador, el trabajador tiene derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. Para cualquier duda, me encuentro a su disposición en el...

Una forma de probar esos complementos es ver si vienen reconocidos en el Convenio Colectivo que te era de aplicación. De otra forma, si no tienes ningún acuerdo escrito ni nada firmado por ambas partes en el que se te reconozcan, es difícil reclamarlos.

Las vacaciones se calculan por meses trabajados. Siendo que tu convenio recoge 31 días de vacaciones (31/12= 2,58 días de vacaciones al mes), y al encontrarnos en el mes de junio, a día de hoy te corresponden 15, 5 días de vacaciones (2,58 días al...

Conforme al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, cuando se da una subrogación de empresas, la nueva empresa se subroga en todos los derechos y obligaciones de la anterior empresa, por lo que los contratos de trabajos continúan, sin que se...

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3.b) reconoce derecho a permiso de dos días en los casos de "accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes...

La empresa al realizar un ERE debe especificar las causas por las que se va a producir y el motivo por el que "selecciona" a los trabajadores que va a incluir en dicho ERE. En su caso, estando usted embarazada, tiene mayor protección para que no sea...

Le corresponde finiquito por las cantidades adeudas en el momento de la jubilación por el concepto del último mes trabajado, pagas extras y vacaciones no disfrutadas. Entiendo que debería pagarle el finiquito cuando efectivamente finalice su...

Si no he entendido mal, a parte de las dos pagas extras que se recogen en su convenio aplicable (julio y navidad) su empresa viene pagando una tercera paga extra que no viene regulada en Convenio ni en ningún acuerdo, ¿no? Si es así, y se ha pagado a...