¿Me deberían haber cambiado el contrato?
Buenas. Tengo un contrato por circunstancias de la producción (402), que se inició el pasado 25/11/2007 y que se extingue el 25/11/2008.
En el contrato venía especificada la "circunstacia" por la que se me contrató.
Sin embargo a los 6 meses (a mitad de contrato), se produce una extinción de la actividad por la que fui contratado, y la empresa decide pasarme a otro departamento totalmente distinto al que yo estaba y con funciones y horario distintas. El cambio es bueno porque me permite continuar mi actividad laboral, pero no se reflejó en ningún momento en el contrato. Recursos humanos fue informado del tema
He leído que en este tipo de contrato no se puede cambiar la actividad para la que fui contratado, y en tal caso me deberían haber pasado a indefinido.
¿Esto es así?
Muchas gracias por atenderme.
En el contrato venía especificada la "circunstacia" por la que se me contrató.
Sin embargo a los 6 meses (a mitad de contrato), se produce una extinción de la actividad por la que fui contratado, y la empresa decide pasarme a otro departamento totalmente distinto al que yo estaba y con funciones y horario distintas. El cambio es bueno porque me permite continuar mi actividad laboral, pero no se reflejó en ningún momento en el contrato. Recursos humanos fue informado del tema
He leído que en este tipo de contrato no se puede cambiar la actividad para la que fui contratado, y en tal caso me deberían haber pasado a indefinido.
¿Esto es así?
Muchas gracias por atenderme.
1 Respuesta
Respuesta de oremilak
1
Pues no, no tiene por qué ser así. El tipo de contrato que tienes es por circunstancias de producción y de duración determinada (402). Las circunstancias de producción son las que originan el contrato, pero al ser la duración determinada, no puedes terminarlo antes aunque las circunstancias de producción hayan desaparecido, o seria un despido improcedente, y como la palabra improcedente indica, no habría motivo justificado, por lo que es normal que por temas organizativos de cambien de puesto de trabajo, si las causas que motivaron el contrato desparecen, ya que se ha de respetar la duración del mismo, eso si, manteniéndote al menos las condiciones iniciales.
Lo que sería indefinido es si es por obra y servicio, que en esta caso es de duración indeterminada, el contrato finaliza en el momnento de finalizar la obra o servicio, pueden ser 2 días o 2 años, y si la obra o servicio finaliza y sigues trabajando, entonces si se pasa a ser indefinido/a automáticamente.
Lo que sería indefinido es si es por obra y servicio, que en esta caso es de duración indeterminada, el contrato finaliza en el momnento de finalizar la obra o servicio, pueden ser 2 días o 2 años, y si la obra o servicio finaliza y sigues trabajando, entonces si se pasa a ser indefinido/a automáticamente.
