oremilak

Por su puesto que no. Si no quieres darte de baja no has de firmarlo y se deberá tratar como un despido. Si quieres prescindir de ti y accedena hacerlo como depsido, te lo han de dar por escrito y exponiendo las causas, aunque reconozcan la...

En ese casolo mejor es interponer denuncia inmediatamente, como que ni te dejan trabajar no has recibido la indemnización pertinente. Si finalmente todo se paga, no hay problemas, pero si no es así e smejor no esperar para que puedas reclamar las...

Para que se considere un derecho adquirido en lo salarial, debe constar en nomina al menos un año. Por poco, pero no es tu caso. Para un futuro, te aconsejo que le sobligues a aplicar el art 39 del estatuto, en cuanto a movilidad funcional. La...

Si la empresa quiere despediros, lo puede hacer siempre, pero con la consiguiente indemnización. Si la empresa os comunica que un compañero os denuncia por mobbing, vosotros le comunicáis que es falso. Ante un despido, e sla empresa quien tiene que...

Lo has de incluir con los ingresos que hay actualmente. No ha sde incluir la prestación asistencial que solicitas, ya que todavía no la tienes. Por los datos que eme das, seguramente no tendrás problemas en que te la concedan.

La ley de igualdad permite elegir el horario, pero dentro de unos límites. El horario que quieras elegir para la jornada reducida, lo decides la persona trabajadora, y para ello solo has de comunicarlo por escrito diciendo el horario elegido y a...

No tienes por qué aceptarlo. Si te despiden serán 45 días pro año trabajado. Aceptar la reducción que te dicen, es decisión tuya, peor no estas obligada, si no es etrata de un expediente de regulación de empleo, que caso de ser así ya lo sabrías...

Efectivamente, cobraras desde el 6 de noviembre hasta el día que te dan de alta en el nuevo trabajo. Igual sucede si luego terminas por ejemplo el 15 de febrero, seguirás cobrando el paro a partir de ese día, y en febrero cobrarías los restantes 15...

Si te han despedido, en el finiquito debe estar el sueldo, las partes proporcinales de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. Además, te han de indemnizar con 45 días de salario por año trabajado. También tienes derecho a paro silo has generado. Si...

El mínimo que puedes reducir es 1/8 de tu jornada, y el máximo la mitad. Si cada día trabajas 7 horas u media puedes reducir algo menos de una hora de mínimo. El horario lo elijes tu, pero en tu horario ordinario, o sea que en el horario que me...