nuriai

Hay que tener en cuenta que la responsabilidad es del medico... tanto si alarga ficticiamente una baja (y puede ser sancionado), como si da un alta indebida. Siempre se puede pedir el Alta voluntaria, incluso en casos de hospitalización.

No es suficiente con "entender" por medio de los demás trabajadores que no piensas continuar en el trabajo, ¿se lo has dicho directamente con ellos? Y aun así, sería una baja voluntaria que hasta que no esta firmada por ti no tiene ninguna validez....

En principio lo que he encontrado es el convenio colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, es de ámbito estatal y el último se publico en el BOE 20/09/2005. Su ámbito funcional es: 1. El presente convenio será de obligada...

no es muy normal... ¿no estarás cobrando las pagas extras prorrateadas todos los meses? Mira bien tus nominas. Otra posibilidad es que lleves muy poco tiempo en la empresa (unos días) y no hayas generado el derecho a esa paga extra... Para poder...

Efectivamente el prorrateo de las pagas extras debe de ser establecido por convenio colectivo (que no es el caso ni en Metal de Madrid ni de Valencia) o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, pero tal acuerdo deberá...

Cuando me comentas que la reducción ha sido en horas extras, entiendo que no tenéis establecida una jornada flexible a lo largo del año que os permite realizar una jornada diaria diferente durante el año en función de las previsiones de las distintas...

Si la sentencia es firme, lo que es claro es que el cambio no puede perjudicar los derecho adquiridos por los trabajadores durante tantos años. Además, entiendo que se debe establecer un período de transición en el que se marquen las pautas y plazos...

Si en tu contrato de trabajo aparece una distribución horaria exclusivamente por la mañana, para comenzar el nuevo horario tienes que dar tu consentimiento (yo considero que por escrito) ya que se trata de una modificación sustancial de las...

Si pretenden finalizarte el contrato sin más, debes interponer una demanda por despido y reconocimiento de derecho, alegando que la relación derivó en indefinida cuando el objeto de la obra que motiva el contrato finaliza y continuas prestando...

En principio parece un despido improcedente, pero lo que hay que conocer son las razones que aducen en la carta de despido, que por el hecho de cogerla no te compromete a nada, ¿es una mera comunicación y siempre puedes firmarla poniendo? ¿No...