mjconde

Entiendo que ese contrato es de interinidad, y por lo que explica no veo que deba tener problemas. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com

Le aconsejo que solicite el permiso por escrito para que quede constancia, pues si no no servirá para nada. Por otro lado, le recomiendo que no falte al trabajo, pues si la empresa no le da por escrito que no tiene disponible un puesto de trabajo...

Respecto a la cotización, salarios y todo los que le corresponda en la categoría por la que es contratada no le afecta para nada, es independiente que sea un contrato por interinidad. Pero no computa a los efectos de contratos temporales, ya que no...

Depende de la carga de trabajo del Juzgado, ronda los 2 ó 3 meses, pero si la otra parte no se presentó puede ser una cuestión de días. Y tiene que esperar a que se lo notifiquen. Si la sentencia le es favorable, hay que esperar a que sea firme, y...

Necesitaba que me aclarar en qué régimen fiscal se encuentra, para poder orientarle mejor. www.asvencon.com

Efectivamente el sueldo base es inamovible, excepto que por alguna razón se apruebe por convenio colectivo (lo que me resulta extraño) o que se apruebe con la ratificación de los trabajadores por la empresa, porque esta tenga dificultades económicas....

La antigüedad comienza a computarse el 21-10-2010, porque es desde el primer contrato ya que entiendo que lo que le hicieron fue una trasformación en indefinido. Lo que le deben hacer es prorratear las pagas en función de esos 32.000 Euros, pues la...

Hay que tener en cuenta que la extinción de la relación laboral no da derecho a indemnización, ni a salarios de tramitación. Si el despido por causas objetivas es procedente, el trabajador hace suya la indemnización de 20 días por año de servicio,...

Debe comunicar su intención de cese voluntario a la empresa, en su lugar redactaría un escrito, en el que figuren sus datos (nombre y apellidos, DNI y domicilio) y los de la empresa (razón social, CIF y domicilio), la fecha del escrito, y una...

Por lo que entiendo de lo que expone en la consulta, ha de entenderse que su marido tiene una relación laboral indefinida con la empresa. Por lo que en caso de despido, debe reclamar que esa relación laboral ha pasado a ser indefinida y la...