mjconde

Para empezar la empresa no puede negarse a admitir un parte de baja expedido por un médico de la seguridad social, como mucho le deberían enviar a la Mutua de accidentes de Trabajo para que lo verifique. Ante esto, en su lugar no dudaría en...

Por lo que explica no estoy de acuerdo con la empresa, pues la nueva empresa debe respectar las condiciones de trabajo. En caso de que no las respecte, sería posible solicitar la extinción del contrato de trabajo bien por movilidad geográfica art 40...

Por lo que explica veo que se podría intentar una invalidez permanente total para la profesión habitual. La prestación consistirá en una pensión mensual y la pensión estará constituida por un 55% de la base reguladora, que podrá incrementarse en un...

En el Juzgado de lo Social es perceptivo acudir representado con Graduado Social o Abogado. El primero tiene unos honorarios más económicos que el segundo. También tiene la opción de acudir a un abogado de oficio. Respecto a los honorarios se...

Le aconsejo que en cuanto reciba el alta acuda a su puesto de trabajo, porque, efectivamente, es la empresa la que tiene que comunicarle las fecha en las que debe cumplir la sanción. Es normal que durante la baja la base de cotización disminuya.

Considero que la mejor solución está en realizar una factura rectificativa de aquella. Espero haberle ayudado. Estableciendo este hecho en la misma, y realizando el desglose correcto de los importes. www.asvencon.com

La entrada en vigor de la nueva Ley es en el año 2013 y se aplicará de forma progresiva; se ampliará el peíódo de cotización entre 20 y 25 años también de forma progresiva. Por lo que, si antes de la entrada en vigor de dicha reforma, se jubilase...

Le envío el siguiente enlace: http://www.expediente-regulacion-empleo.es/ERE/formulario-expediente-regulacion-empleo.php Espero haberle ayudado. Si es de Asturias y quiere ponerse en contacto con mi despacho no dude en llamar al 985 20 83 77.

Por lo que explica considero que es un despido improcedente y muy claro. No dude en reclamar y recuerde que tiene 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para ello. Espero haberle ayudado. www.asvencon.com http://mariajesusconde.worpress.com

Si lo declara fuera de plazo pero de forma voluntario, es decir, sin que hacienda le envíe una comprobación, seguramente será una sanción leve y aunque tendría que abonar intereses entre la fecha en que estuvo obligado a abonarlo y la que lo abonó...