mgaban

Pues que si firmas la clausula, pasados dos años podrías irte... la empresa intentará a lo mejor descontarte lo correspondiente a la formación si hace un cálculo de cuánto sería distribuido en 3 años y que tú podrías reclamarlo... en teoría ELLOS no...

Del 15 de octubre a 31 de diciembre sí devenga vacaciones, si en su empresa son 30 días naturales o 22 días laborables... más o menos le corresponden entre 4 y 5 días laborables y unos 6 naturales. Depende cómo redondeen los decimales... La cuestión...

Estimada usuaria, Te pongo esta página donde más o menos se resumen las bonificaciones, según contrato etc... http://valencia.adade.es/newsletters/cuadrosContratosBonificados2010.pdf Ten en cuenta que si vas a hacer primero un contrato en prácticas...

Los días de asuntos propios, bolsas de horas para asuntos propios etc... vienen reguladas por cada convenio. Si no viene específicamente ni días de asuntos ni vacaciones... efectivamente se remite al Estatuto y por tanto 30 días naturales de...

No te pueden hacer OTRO contrato... en todo caso un anexo reduciendo las horas del contrato a tiempo parcial que tienes ahora... y eso tendrías que aceptarlo tú... siempre que sea un cambio sustancial de condiciones de trabajo, y un cambio de este...

Estimada usuaria, lamento decirte que si la empresa no quiere volver a ofrecerte el puesto, no se puede hacer nada. Tú te fuiste voluntariamente y la empresa puede decidir reincorporarte o no... y si durante un contrato temporal no muy largo has...

Lo primero es que de aquí a dos años a lo mejor ya han aprobado la reducc por cuidado de hijos hasta los 12... así que... En todo caso, efectivamente tienes derecho a la reducc de jornada por cuidado de una persona con discapacidad. Y sí dura...

Siento no poder ayudarte pero no tengo acceso en este momento a dicho convenio. Haz una búsqueda en google, no manejo dicho convenio y me es imposible hacer ahora una búsqueda tan detallada. Lo siento.

No está regulado en ningún sitio que en contratos parciales o reducciones de jornada sea OBLIGATORIO hacer la proporción... Al hacer menos horas nunca vas a llegar a ese máximo por lo que si imagina que tus compañeros según el calendario anual ya...

Creo que no te entiendo, si el registro en el INEM coincide con tu vida laboral ¿qué problema hay? Las empresas están obligadas a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y registrar el contrato en el inem, A TODOS LOS EFECTOS lo que nunca...