mgaban

Si murió el día 8, no importa la hora cuenta el día 8 como primer día. Lo normal son mínimo de a 4 días si es en otra provincia, a menos que vuestro convenio de más. Lo mínimo son hasta 4 días naturales. Es decir sábados y domingos, festivos.....

Los limites de la contratación temporal dentro del mismo año la regula normalmente el convenio... pero digamos que ajustándonos a la ley "digamos" básica, es decir el Estatuto de trabajador efectivamente te dicen la verdad.

Vamos a ver, la legislación actual, y es la que te vale, porque normalmente estos cambios de legislación NO son retroactivos, dice que si te pones malo ANTES de tus vacaciones, estas quedan canceladas y por tanto quedan pendientes, DENTRO DEL AÑO EN...

Tu jefa puede hacer varias cosas... declararse insolvente por lo que tendrías que demandar y esperar a que te den algo del FONDO DE GARARNTIA SOCIAL (FOGASA), o despedirte por causas objetivas como es un cierre de negocio... esto serían 20 días de...

Ssi tienes acceso a test te recomiendo el PAPI o el 16PF, son antiguos pero pueden servirte para hacerte una idea. Echales un vistazo que segruo te ayudan y son fáciles de utilizar!

El descanso por paternidad te corresponde legalmente si tienes reconocido a tu hijo, no hace falta estar casado, solo que en el libro de familia estés con tu hijo... Técnicamente puedes cogerte la mitad del descanso maternal de tu pareja... pero si...

Usuaria y enhorabuena, ahora no tengo acceso a dicho convenio pero sí puedo asegurarte que si en 2003 tenías el mismo convenio, 100% seguro deben complementar el 100% siempre de un convenio a otro no pueden quitar condiciones beneiciosas, así que si...

En teoría no puede incorporarse antes del plazo que él dio. Puede solicitarlo, pero será voluntad de la empresa readmitirle o no. Respecto al paro, no podrá pedirlo respecto al trabajo del que pidió la excedencia.. si ha trabajado al menos 3 meses en...

Aunque hayas pedido la excedencia por 3 años, es a los 3 años cuando habrías "perdido" tu puesto propiamente dicho... a tu sustituto pueden enviarle donde ellos consideren en función de cambio sustancial de condiciones de trabajo o movilidad etc...

Tu novia si tiene un contrato temporal, si esperara hasta la finalización de su contrato de 3 meses no tendría que dar preaviso, solo informar que no desea renovar. Pero si se quiere ir antes, es decir, renunciar, efectivamente debería dar en teoría...