mgaban

No, no lo pone en esa ley... lo especifican algunos convenios pero no todos... Tiene que mirar si en su convenio da preferencia a los trabajadores con hijos... pero la ley general no ha incluido esas condiciones ya que es algo discriminativa para los...

Pues la importancia es que no estás cobrando según lo estipulado... TIENES que tener el slario base actualizado... ¿tienes algún complemento A CUENTA CONVENIO por ejemplo? ¿Qué complete la cantidad a lo que debería según tablas? Eso podría ser... Si...

El grupo de cotización solo afecta a bases mínimas y máximas de cotización... es decir hay unas bases máximas que cotizas... si cobraras más que eso el exceso no lo cotizarías... pero para grupo 2 o 4 son lasmismas bases con lo que realmente no...

Obviamente te están poniendo todas las dificultades del mundo pero después de la primera denuncia y tu reincorporación han aprendido y lo hacen delante de enlaces sindicales. Mi pregunta es ¿y este enlace sindical le parece bien que te hagan ir a...

Lo cierto es que las nóminas se pueden hacer da varias formas... o haciendo pago diario o mensual... por lo que me cuentas es posible que tu asesoría haya calculado qué proporción son 22h semanales respecto a un mes de promedio 40h semanales... Si un...

Jamás he oído hablar de una modalidad DENTRO DEL RÉGIMEN GENERAL que permita cotizar solo por beneficios... el régimen general se cotiza por tiempo de trabajo tienes un contrato o temporal o indefinido... eso es el régimen general ... ¿no estarás en...

Estiamado usuario, lamento el retraso... El caso es que es necesario saber con exactitud el convenio de aplicación de donde vayas a trabajar y eso depende de cómo este constituido el bar, restaurante, grupo de empresas etc...

El empresario asume la actividad preventiva. La empresa deberá tener menos de seis trabajadores. Debe ser la actividad profesional del empresario y desarrollarla de forma habitual en el centro de trabajo. La actividad no puede estar incluida en el...

Disculpa la tardanza! No la había visto... Un contrato temporal de 6 meses no puede tener un período de prueba de 6 meses es ilegal ... Como mucho podrá ser de 2 meses y dependerá del convenio, pero eso como mucho... si te despiden en periodo de...

No, solo si fuera baja maternal etc... se tiene obligación de "guardarlas" siempre que se soliciten seguidas de la baja o lactancia etc... En el caso de una IT normal, las vacaciones igual que se devengan con el año natural, se extinguen con el año...