mgaban

No, lo siento, las empresas de trabajo temporal son las únicas que pueden "ir pagando" las vacaciones, contratado por una empresa no pueden... pero ten en cuenta que los motivos teóricos para contratar trabajo temporal son puntas de trabajo,...

Las pagas dependen del convenio y de la política de empresa... si tu empresa da pagas a parte.. sí te corresponden, pero a lo mejor las tienen prorrateadas, es decir, ya están incluidas en tu salario mensual... Tienes que preguntarlo y te lo...

Si has finalizado tú el contrato por supuesto! Solo se deja de pagar indemnización en caso de BAJA VOLUNTARIA, contrato por INTERINIDAD o FORMACIÓN... y en caso de excedencias...! ¿Tu convenio dice en contrato superiores a 6 meses? Si haces un...

¿Te han propuesto o te han dado una carta diciendo que por motivos objetivos TIENEN que reducirte la jornada? Porque es bastante3 diferente... Si te lo han "propuesto" tu respuesta perfectamente puede ser NO. Si es la 2ª y te lo han comunicado POR...

Las pagas normalmente se devengan anualmente, es decir que la paga de junio se venía devengando desde julio del 2010, por lo que estás percibiendo 3/12 (incluso menos) de dicha paga... Suponiendo que tus pagas sean iguales al salario (que no siempre,...

La empresa efectivamente tiene que arreglar ese tema... al fin y al cabo es un pago delegado... es decir la empresa te paga y luego se lo descuenta (la parte que le toca al Inss..) por lo que es a ellos a quién tienes que reclamar todos los atrasos...

Los días de vacaciones se prorratean... es decir, si la liquidación te la dan a 31 de julio pues son los días proporcionales de 1 de enero a 31 de julio... no te deben los 33 ANUALES... y a parte, te deberán los días de festivos... Si en 11 meses no...

De hecho, si estás embarazada y lo estabas cuando te despidieron aunque ni tú lo sepas... técnicamente puedes reclamar el despido como nulo si quieres... es decir, aunque no lo supieras ni tú... tienes todos los derechos de salvaguarda por...

Ceder una guardia o hacerla por otro no es ilegal... sería algo más discutible el tema del "intercambio de dinero", pero es una práctica totalmente habitual y que ni los sindicatos se meten con ella... Ten en cuenta que lo discutible del tema a nivel...

Pues depende de tu programa, pero sí, es legal que le pagues hasta el 14 con su salario reducido y a partir de ahí con el salario a jornada completa... hay programas que te obligan a hacer dos nóminas... y si te hace una sueles que tener que...