mgaban

Stimado usuario, me ha llegado por duplicado, y te contesté la otra pregunta, ¿puedes cerrar una al menos?

2% Probablemente... con un contrato temporal se pone un 2% si te preguntan is quieres que te suban la retención di que no, ya que no tienes obligación posteriormente de hacer la declaración de la renta o aún así con tu situación es probable que no te...

BUeno por lo poco que me cuetnas... presentaron el ERE y ahora están negociando con los representantes de los trabajadores... en principio, solo esa información es correcta... Uhm a ver... un ERE a veces, no siempre, es el primer paso a medidas más...

No sé a qué te refieres con "in mission" y si lo que quieres decir es in tinere que es accidente durante la ida o vuelta del trabajo... porque eso es accidente laboral y si te dieron el alta y luego has tenido más problemas son recaídas que tendrían...

Si es un ERE parcial, tienes derecho por una parte a cobrar vía paro lo correspondiente al porcentaje que te han reducido... Por otro lado, lo normal es que durante este período, aunque trabajáis con reducción de jornada a efectos paro y pensiones,...

Tu mujer no es la que tiene derecho a ese puesto, sino la persona a la que está sustituyendo, de hecho si tiene un contrato por sustitución que deduzco será interinidad y estará haciendo la parte de jornada que la otra no hace..., pues dicho contrato...

Pues yo creo que hoy en día beneficia sí o sí... especifica que tu problema es visual pero solo influye para la conducción, pero no para el trabajo administrativo. Hoy en día las empresas estamos como locas buscando bonificaciones, y cumplir con la...

Deduzco que es reducción por cuidado de hijos... Sí, por supuesto por escrito, tienes derecho a una reducción de mínimo 1/8 de jornada a la 1/2 de tu jornada habitual. Esto es importante porque si reduces más de la mitad o menos de 1/8 no es...

Sí, si las tienes aprobadas, te puedes ir... otra cosa es que tu empresa te lo ponga difícil... pero legalmente tienes razón, lo malo es que si se ponen pesados la única forma de reclamarlas es a través del juzgado, así que lo mejor que puedes hacer...

La cuestión es que das 15 días de preaviso para dar tiempo a tu empresa a cubrirte etc... por lo que sí, te pueden negar que disfrutes las vacaciones esos días... pero normalmente no se niegan... a menos que te necesiten sí o sí para algo... pues...