mgaban

No, lo siento, el que reclames intereses a tu empresa es algo judicial... puedes intentarlo, pero es un retraso muy pequeño, y la ley contempla que la empresa en determinadas circunstancias, se retrase... estamos hablando de 7 días de retraso...

Si te marchas tú, nunca tienes derecho a paro... SOLO tienes derecho a paro cuando es la empresa la que te despide, finaliza el contrato etc... si lo haces tú por tu voluntad.. nunca puedes cobrar paro... Cuando finaliza un contrqato de interinidad...

Si te refieres a un curso bonificado, lo puedes hacer de lo que quieras... no tiene que ser relacionado ni con tu puesto ni con tu empresa... no te preocupes!

El salario depende de cuál sea tu actividad, tienes que acogerte a un convenio colectivo y luego buscar dentro de este la categoría que describa la actividad del empleado... Si tu actividad es diseño de interiores, probablemente exista un convenio...

Pues si te la incluyen es que son buena gente... porque el problema de cobrar en negro es que no puedes demostrarlo.. por lo que ¿en base a qué se lo vas a poder reclamar? Si ya estás cobrando en negro puedes apaladrar lo que quieras con tu jefe...

Si están dando la excusa de causas organizativas... sí, pueden despedirte con 20 días por año con un máximo de 24 mensualidades... pero si crees que no está bien y podrían ponerte en otro sitio... pues luego puedes denunciar... tardará el tema como...

Si fuiste baja voluntaria, la empresa no tendría problema con reincorporarte... el problema es cuando es fin de contrato o despido, que se tiene que dejar pasar determinado período de tiempo entre contrataciones... El problema que puedes tener es que...

la ley esa no ha salido todavía.... es un proyecto todavía... pero no es exactamente lo que "dice". La cuestión es qué tipo de contrato tienes... si es un eventual pues es una duración máxima de 12 meses en un período de 18... vamos, lo que...

Para empezar que el dueño haya fallecido no es motivo de reducción de jornada... es decir, su empresa tiene que demostrar y alegal motivos estructurales y económicos que expliquen por qué no pueden pagar o no es necesario que esta persona siga a...

Un contrato de obar no se renueva... tiene que finalizarse Y SOLO por fin de obra (es decir que el motivo por el que teoriacamente te han contratado y que tiene que venir en el contrato haya realmente terminado) o que te despidan .. si te despiden...